在產生勞務糾紛時，勞務關系一般會作為一項重要證實，可是在有一些特殊情況下，要表明自身與某一企業沒有具體的勞務關系訴訟來防止多余的不便，那麼明確無勞務關系仲裁申請書的標準是什么呢？下邊就由為您詳細描述。

一.確定無勞務關系仲裁申請書

申請者：申請者：XX，男，XX年X月XX日生，家庭住址：---------- 身份證號碼----------------，電話--------------------

異議人：XXXX建筑集團有限責任公司

許可證號：**********

家庭住址：**********

法人代表：XXX

電話：

請求事項：

依規確定異議人和申請者中間沒有勞動合同書關聯。

客觀事實和原因：

從2010年11月份逐漸，申請者黃新便趕到異議人廣西省華南地區建筑集團有限責任公司承攬的“平果縣通村混凝土地面硬底化那海至石趙道路工程No6標”工作中，此工程項目由廣西省華南地區建筑集團有限責任公司百色市子公司實際機構工程施工，申請者被分配任運送混泥土車的駕駛員，但彼此沒有簽署書面形式勞動合同書。 12月20日，申請者依據異議人分配，安全駕駛運送水泥的車子時車翻沖下小山坡，“因創傷致左肘(zhǒu)部痛疼.出血3個鐘頭”于2010年12月20日到平果縣中心醫院住院治療，確診為：

1.右尺骨開放式粉粹骨折;

2.右肘關節脫位;

3右尺神經破裂;

4.左肘部皮下組織挫裂傷。

安全事故產生后，異議人墊款一部分治療費，相互配合申請者向車險公司理賠了一部分賠償費，但沒有依規給與賠償申請人的損害，都沒有付款申請者負傷住院治療期內的薪水，給委托人導致重要損害和財產損失。

申請者康復后，于2011年11月21日授權委托右江鑒定機構核心開展了工傷等級評定，右江鑒定機構核心于2011年12月5日出示[2011]臨鑒字第394號《右江司法鑒定中心司法鑒定意見書 》“鑒定黃新的工傷等級為四級”。

申請者覺得，依據勞動法和勞社部發[2005]12號《關于確立勞動關系有關事項的通知 》等相關法律法規和國家政策的要求，申請者與異議人間存有實際上的勞動合同書關聯。

為維護保養申請者的合法權利，依據《勞動合同法》第七十七條的要求，特向勞動人事異議監察委員會提交申請，要求適用申請者的訴訟要求!

此致

xx市勞動異議監察委員會

申請者：

XXXX年XX月XX日

附：1.申請報告副本X份(按異議人總數明確份額);

2.直接證據XX份;

3.別的原材料XX份。

二.撰寫申請報告應特別注意的難題

1.求真務實，分辨是非。應堅持不懈求真務實，嚴苛忠誠真相，不虛構.不夸大其詞.不變小，不可將空穴來風.查無實據的產品寫進申訴書。在求真務實地描述案件客觀事實的根基上，還需要表明大道理，分辨是非明確職責，剖析被訴人的個人行為是不是侵權行為違反規定，有什么過失，依據客觀事實和法律法規被訴人需承擔哪些義務，需承擔多少義務等。

2.有章可循，以情動人。要堅持不懈舉例論證.講理，堅持不懈以情動人，而不可以辱罵進攻，以勢壓人。尤其要特別注意以法律法規做為根據，留意精確適當地引證法律規定開展論述，表明自身觀點的合理合法，以求取仲裁庭的認可。在引入法律法規上應留意避免管窺蠡測，亂引錯引，更不可以以偏概全。

3.條理清楚，詳略得當。應十分重視描述的邏輯性.多樣性及其內容詳略的分配。全文的構造要依照固定不動的文件格式，有規則地進行，不可前后左右錯亂或是互相搞混。闡述案件客觀事實要輪廓清楚，或者按異議產生.發展趨勢的次序，按時間依次來寫;或者先交待異議被告方中間的關聯，異議標簽的狀況，再寫異議的緣由與聚焦點這些。在內容分配上還需要保證突出主題，詳略得當。至關重要的難題說起清說透，枝節問題.主次難題則可寫的大概一些。切勿至關重要難題沒有說清晰，與案子不相干或是沒有太大的關系的內容又說得太多。

碰到勞務糾紛時得出有幅度的證明文件，陳訴真正事兒的關鍵，不必言過其實或含有明顯的本人情感。有一切的疑惑或是有關法律問題都能夠資詢為您解疑釋惑。