一.能以調休替代加班工資嗎

假如發生下邊狀況，公司是不可以分配調休為由而不付款加班費的。實際是：

1.分配員工增加上班時間的，應當付款不少于薪水150%的薪水酬勞。

2.法律規定請假日分配員工工作中的，應當付款不少于薪水300%的薪水酬勞。

假如公司在歇息日分配員工加班加點的又不可以分配調休的，應當付款不少于薪水200%的薪水酬勞；假如公司歇息日分配員工，過后分配了調休，就可以不會再付款加班費。

二.加班費的測算數量是什么樣的

1.假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以勞動合同書承諾的收入做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”.“薪級工資”.“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”.“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2.假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協議承諾不確立時，理應以基本工資做為測算數量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水.獎勵金.補貼.補助等都歸屬于基本工資。

3.在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，要以每月上班時間為20。92天宇167。4鐘頭開展換算。

4.推行計時工資的，理應以法律規定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數量。

5.加班工資的測算數量小于本地當初的基本工資規范的，理應以日.時最低工資標準規范為數量。

針對公司違背法律法規.政策法規逼迫工人加班加點的，員工有權利回絕。如不給加班工資，不按法律法規調休的，員工均有權利回絕。