一，把作業帶回去做算加班加點嗎

當代辦公室里的很多工作中都能夠送到家中再次做，那麼在家辦公的人拿的到薪水嗎？這要分二種狀況看：

（一）有直接證據證實工作中為企業分配就歸屬于加班加點。

例如，小趙的負責人一直在放假前，要他在假期完畢后交一份策劃書。這事實上，間接性規定小趙迫不得已在假期期內，空出時間進行工作中。變向的增加了員工的上班時間，歸屬于加班加點。自然，員工務必有直接證據證實，確屬因用人公司分配了太多的工作目標，而使員工迫不得已在一切正常的上班時間之外加班加點。用人公司仍須付款增加上班時間的薪水。

（二）自行工作中的不屬于加班加點。

假如員工的事情既并不是用人公司的規定，決策，都沒有在用人公司認同的加班加點紀錄，而僅僅自行在家辦公得話，不屬于加班加點，用人公司不必支出加班工資。可是，用人公司對員工的工作中給予追認得話，便是企業分配的加班加點，應當承擔相對應的加班費。

二，加班工資的付款規范是啥

原社會保障部《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司依照勞動合同書的要求，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞”。

第十三條要求，平日加一點薪水該是不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%；歇息日加班費該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%；

法律規定請假節日加班費該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%。員工日夜奮戰薪水應高過其一切正常上班時間的薪水，即勞動合同書承諾的有明確規范的薪水酬勞。測算日夜奮戰薪水，應以標準工資為數量，并非以包括隨機性非常大的輔助薪水以外的薪資為數量。