加班加點，就是指除法律規(guī)定或是國家規(guī)定的運行時間之外，正常的工作中日增加上班時間或是雙休日日及其我國法定假日期內(nèi)增加運行時間，稱之為“加班加點”。有時有一些員工是把工作中帶回去做的，那麼這樣的情況下歸屬于加班加點嗎？可以給加班費嗎？有關(guān)這種問題，可以看下面。

　　一、把工作中帶回去算加班加點嗎

　　這一要視具體情況而定。

　　1、自行工作中的不屬于加班加點。

　　2、公司單位分配適用標準工時制的員工將工作中帶回去進行及其讓員工在家里登陸企業(yè)的系統(tǒng)軟件互聯(lián)網(wǎng)開展工作中，只需是在規(guī)范運行時間之外的都理應(yīng)覺得是加班加點。

　　3、公司單位分配適用綜合性測算施工時間工時制度的員工在家辦公，只需是在綜合性測算周期時間總法定標準運行時間之外的也都理應(yīng)覺得是加班加點。

　　4、公司單位分配適用不定時工作制的員工在法律規(guī)定請假節(jié)日在家辦公的也理應(yīng)覺得是加班加點。

　　自然，員工務(wù)必有直接證據(jù)證實，確屬因公司單位布置了過量的工作目標，而使員工必須在正常情況下的運行時間之外加班加點，只需被判定為加班加點，公司單位就應(yīng)該依規(guī)付款員工加班費。

　　二、加班加點工資怎么算

　　1、8鐘頭另加點加班加點：

　　依據(jù)1995年5月1日起實施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每日8鐘頭以外增加運行時間的，就應(yīng)當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班費，即加班工資不低于150%的薪水。

　　2、禮拜天加班費：

　　公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水

　　計算方法：歇息日加班費=月基數(shù)/21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

　　3、法定假日，公司單位分配加班加點的，須在正常的付款員工薪水的基本上，按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。

　　依據(jù)有關(guān)要求，大家得知，元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午佳節(jié)、中秋佳節(jié)和十一國慶都歸屬于法定節(jié)假日。

　　三、勞動合同法有關(guān)法律法規(guī)

　　第三十六條 國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十八條 公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。 第四十一條 公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每個月不超三十六鐘頭。

　　第四十二條 有下述情況之一的，增加運行時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

　　（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

　　（二）生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

　　（三）法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　依據(jù)上述文章內(nèi)容中的內(nèi)容，大家得知，假如員工有直接證據(jù)證實，確屬因公司單位布置了過量的工作目標，而使員工必須在正常情況下的運行時間之外加班加點，只需被判定為加班加點，公司單位就應(yīng)該依規(guī)付款員工加班費。以上是有關(guān)在什么狀況下應(yīng)當付款加班費的具體內(nèi)容，假如再有其它不明白的法律問題，熱烈歡迎找律師咨詢！