一，用人公司由于肺炎疫情能夠延遲時間發放工資嗎?

能夠延遲時間發放工資的時間，公司因生產運營艱難臨時沒法準時付款薪水的，理應向員工表明狀況，并且經過與紅十字會或是職工監事協商一致后，能夠推遲付款薪水，但最高不能超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產，分配員工下崗，并與員工協商一致簽定待崗協議。公司停工停產在一個月內的，應按原標準工資付款薪水;超出一個月的，應當依照不少于工作中地最低工資標準規范的70%開展付款。

如因疫情防控必須，國務院下發《關于延長2020年春節假期的通知》，用人公司沒法準時付款薪水系因增加假日沒法開工造成，是不可以預料，不可以防止且不可以擺脫的客觀條件，歸屬于不可抗拒。“因不可抗拒不可以執行民事訴訟責任的，不擔負法律責任”。用人公司雖不組成未按時結算勞務報酬，仍理應在完工后馬上向員工補發工資。

二，因肺炎疫情危害造成公司生產運營艱難的，公司能否減少員工薪水?

因肺炎疫情危害造成公司生產運營艱難的，若有勞動合同書協議或管理制度要求，公司生產運營和工作銷售業績有關，員工銷售業績又和勞務報酬掛勾的，能夠依規減少勞務報酬。此外，用人公司僅有在與員工協商一致的情況下才可以減少員工薪水。

除彼此承諾勞務報酬和銷售業績掛勾，銷售業績和公司生產運營艱難立即有關的情況以外，公司要減少薪水酬勞，只有和員工商議。《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條要求：“公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人”。

三，用人公司因疫情防控必須進行生產制造每日任務，是不是存有請求超時加班加點的風險性?

不會有。

跟上面一樣，用人公司因疫情防控必須分配加班加點，合乎《中華人民共和國勞動法》第四十二條要求的能延長上班時間的法律規定情況，不會有請求超時加班加點的風險性。但用人公司應考慮到員工的身心健康，但是分分配加班加點，并給予符合要求的工作健康安全標準和必需的工作防護裝備。

倘若自身所處的用人公司以前從沒產生過延遲時間發放工資的一些情況，在新冠疫情期內沒有準時發放工資得話，堅信員工也是能夠了解的，由于肺炎疫情就歸屬于法律法規上要求的不可抗拒的要素，用人公司遭遇的實際性的艱難，要比員工多許多。