一，肺炎疫情期內工資發放時間能夠延遲時間嗎?

肺炎疫情期內工資發放時間能夠延遲時間，公司因生產運營艱難臨時沒法準時付款薪水的，理應向員工表明狀況，并且經過與紅十字會或是職工監事協商一致后，能夠推遲付款薪水，但最高不可超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產，分配員工下崗，并與員工協商一致簽定待崗協議。公司停工停產在一個月內的，應按原標準工資付款薪水;超出一個月的，應當依照不少于工作中地最低工資標準規范的70%開展付款。

依據《勞動法》和國務院《關于延長2020年春節假期的通知》，用人公司未依據防疫工作必須分配員工春節長假請假的，加班工資按1月25日至27日三個國家法定假日勞務報酬的300%付款。別的春節假期分配員工工作中的，不可以休假的，按薪水的200%付款加班工資。 推遲開工歸屬于停產期，而不是春節長假。針對依規停產的公司，員工在這段時間根據政府部門的應對措施而必須給予工作計付責任。

依據《工資支付暫行規定》第十二條和人力資源社保部政策研究室有關《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系工作》的通告，公司在一個工資支付周期時間內停工停產的，理應依照勞動合同書承諾的規范付款員工工資。

二，國家公務員因疫情防控必須加班加點的，加班費如何計算?

《公務員法》第八十二條：“國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇。我國依據社會經濟發展趨勢水準提升國家公務員的福利工資待遇。國家公務員實行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法定工作日以外上班的，理應給與對應的調休，不可以休假的依照國家規定給與補貼。”因而，國家公務員因疫情防控必須加班加點的，企業理應給與調休，不可以休假的給與補貼。

三，員工在線辦公，餐補，差旅費是不是一切正常派發?

現階段猶存在異議，有看法覺得，因為員工系在家工作，不容易造成交通出行及在外面用餐的花費，因而不用派發餐補和差旅費。但依據《國家財政部有關公司提升員工福利費財務會計的通告》和廣東人社廳的有關要求，餐補和差旅費補助，都歸屬于員工的月薪的一部分，正常情況下仍需向員工一切正常派發。因而，餐補和差旅費補助是不是必須一切正常派發，必須按照企業派發餐補和差旅費補助的具體情況，為每月固定不動派發或是依據產生狀況費用報銷派發。

許多國企換句話說我國行政單位遭受肺炎疫情的危害都早已推遲了發放工資的時間，更別說是一般的私企了，延遲時間發放工資的時間也是事出有因的。肺炎疫情期內關乎勞務關系層面的眾多難題，用人公司有哪些艱難的都需要跟員工商議解決。