在去企業或企業學生就業時，如果是簽定了竟業協議書得話，員工就會有對應的在一定期內擔負竟業責任，企業會相對應給與賠償，那麼這類竟業下的賠償金擁有多長時間的時效性呢？今日我們一起來了解一下竟業賠償金時效性的相關內容吧！

　　一，竟業賠償金定義

　　竟業賠償金也被稱作竟業經濟補償，就是指根據勞務關系的出現而發生的，用人公司與承擔傳統用人公司商業機密責任的員工在竟業協議書中承諾的由員工在一定期內擔負竟業業務流程，用人公司根據一定的規范，付款方式向員工付款的含有賠償特性的賬款。

　　二，竟業賠償金的時效性的有效期限是多長時間

　　竟業賠償金可用一般的工作仲裁時效，一般是一年的仲裁時效。

　　有關仲裁時效的期內，現行標準的勞動合同法第八十二條要求：“明確提出訴訟規定的一方應該自關于勞動仲裁產生之日起六十日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。”而民法總則要求的一般民事權利時效性為2年，獨特的民事權利訴訟時效期間為一年。勞動合同法的這一時效性要求差別于民事訴訟異議的訴訟時效期間期內，這也是根據關于勞動仲裁案子的重要性而做出的要求，致力于盡早地處理關于勞動仲裁。

　　但在具體運行中，因為有一些關于勞動仲裁案子的狀況很繁雜，員工無法在六十日內申請勞動仲裁，通常由于超出了仲裁時效而促使法律法規維護。尤其是在當今人力資本供過于求的態勢下，一些員工如剛大學畢業的在校大學生，民工等明知道支配權被損害，為了更好地與用人公司保持勞務關系，挽救“工作”，不容易一產生關于勞動仲裁便去申請勞動仲裁，通常是最終沒有辦法，不得已才去認為支配權，此刻很有可能早已過去了六十日的仲裁時效期內。

　　因而，在法律工作中，有很多建議覺得勞動合同法中要求的六十日的時效性期內過短，不利維護員工的合法權利。此方法參考了民法總則有關獨特民事權利的訴訟時效期間的要求，增加了申請勞動仲裁的時效性期內，將關于勞動仲裁訴訟的時效性期內要求為一年。

　　《勞動合同法》對竟業的要求僅有二十三條，二十四條。在其中，竟業的前提是在消除或停止標準之后，沒有到與本企業生產制造或運營同行業，從業類似業務流程的有競爭關系的別的用人公司，或是自身沒有開張生產制造或是運營同行業，從業類似業務流程；竟業限期付款方式是按月付款；付款目標是高級管理者，高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員；最大限期是二年。

　　從上文看來，根據從勞務關系維護商業機密對員工給與竟業賠償金賠償員工，這一竟業賠償金時效性一般是一年的仲裁時效，勞動合同法中是六個月，民法典中是2年，但一般可用一年的仲裁時效，期待對您有些協助！