償金如何派發呢，是按月派發，或是一次性派發，法律法規并沒有做出要求，被告方還可以根據商議自主明確。

可是平常付款的花費不可以做為竟業的經濟補償金。在薪資中劃到一部分做為信息保密費或竟業的作法是沒有依據的，由于我國對薪水是有嚴格要求要求的。依據國務院辦公廳分享的中國統計局《關于工資總額組成的規定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構成：（一）計時工資；（二）計時工資；（三）獎勵金；（四）補貼和補助；（五）日夜奮戰薪水；（六）特殊情況下付款的薪水。”與此同時，在第十條要求：“特殊情況下付款的薪水。包含：（一）依據中國法律、政策法規和現行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產學習培訓、實行我國或社會發展責任等緣故按計時工資規范或計時工資規范的一定占比付款的薪水；（二）額外薪水、保存薪水。”從這種要求中還可以看得出，信息保密費不屬于薪水的構成部分。假如用人公司的商業機密須經獨特維護，提議將信息保密費列項做為公司的一項單獨花費開支。

相關限定的補償金的要求很清晰地說“承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經濟補償金。”換句話說，竟業的經濟補償金只有在終止合同或終止合同后給與，假如在事前計付的花費，是不可以做為竟業的經濟補償金。