伴隨著市場需求日趨猛烈，優秀人才、尤其是高級管理優秀人才和關鍵技術優秀人才的角逐也愈來愈激。連續出現的智能化公司精銳團體離職投靠競爭者的事情和起訴，促使“竟業”這一法律法規語匯經常發生在大眾視線。那麼竟業賠償金的個人所得稅如何計算？競業協議賠償金規范是啥？對于這一些難題我為您詳解，期待對你有一定的協助。

　　一、竟業賠償金的個人所得稅如何計算

　　企業支付給辭職員工的竟業賠償金應根據《我國稅務質監總局有關本人因消除勞動合同書獲得經濟補償征繳個人所得稅難題的通告》（國稅發[1999]178 號）、《我國稅務質監總局有關國企員工因消除勞動合同書獲得一次性賠償收益征免個人所得稅難題的通告》（國稅發[2000]7花了7天時間）、《國家財政部 我國稅務質監總局有關本人與用人公司取消勞務關系獲得的一次性賠償收益征免個人所得稅難題的通告》（稅務[2001]15花了7天時間）文檔的要求測算個人所得稅。

　　計算方式為：對本人獲得的一次性經濟補償金收益，超出規范的部份視作一次獲得數月的薪水、薪酬收益，用超標準一部分除于本人在本公司的參加工作時間數，以其商數做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的參加工作時間數按具體參加工作時間數測算，超出十二年的按12測算。

　　二、競業協議賠償金規范

　　1、被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工承擔了竟業責任，能夠規定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經濟補償金，月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標準標準規定的，依照工作履行地最低工資標準規范付款；

　　2、被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業和經濟補償金，被告方消除勞務合同時，除另有訂立外，用人公司規定員工承擔竟業責任，或是員工承擔了竟業責任后，用人公司應付款經濟補償金；

　　3、被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業和經濟補償金，工作合同終止或是結束后，因用人公司的緣故造成 三個月未付款經濟補償金，員工還可以向人民法院要求消除竟業承諾；

　　4、在競業協議期內，用人公司要求消除竟業協議書時，人民檢察院予以適用。在消除竟業協議書時，員工能夠要求用人公司附加付款員工三個月的竟業經濟補償金；

　　5、員工違背競業協議承諾，向勞動部門付款合同違約金后，用人公司能夠規定員工依照承諾再次執行竟業責任。

　　之上便是“竟業賠償金的個人所得稅如何計算”的所有內容，如何正確應用竟業協議書免遭不合理市場競爭個人行為的損害，不會因疏忽大意而造成 合同失效，這也是諸多公司都必須 處理的難題。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業性的律所為您帶來協助。