一，在新冠疫情期內(nèi)薪水是不是一切正常?

肺炎疫情期內(nèi)薪水的派發(fā)規(guī)范一般會遭受干擾的。公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實(shí)行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對應(yīng)的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)，密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。

公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二，在這個(gè)肺炎疫情安全防護(hù)工作上，醫(yī)務(wù)人員和相關(guān)防治工作人員是不是有附加工資待遇?

享有附加的補(bǔ)貼。

《傳染病防治法》第六十四條要求：“對從業(yè)傳染病預(yù)防，診療，科學(xué)研究，課堂教學(xué)，當(dāng)場解決肺炎疫情的工作人員，及其在生產(chǎn)制造，工作上觸碰傳染性疾病病原菌的別的工作人員，相關(guān)企業(yè)理應(yīng)依照國家規(guī)定，采取相應(yīng)的安全衛(wèi)生對策和保健醫(yī)療對策，并給與適度的補(bǔ)貼。”

依照《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助的通知》的要求，針對直接接觸待清查病案或診斷病案，確診，醫(yī)治，醫(yī)護(hù)，院內(nèi)感染操縱，病案標(biāo)本采集和病源檢驗(yàn)等工作中有關(guān)工作人員，依照每天每人 300 元給予補(bǔ)貼;針對參與疫情防控的別的醫(yī)護(hù)人員和疫防工作人員，依照每天每人 200 元給予補(bǔ)貼。當(dāng)日上班時(shí)間積累超出4個(gè)小時(shí)的，依照一天測算;在4鐘頭下列的，依照大半天測算。

肺炎疫情不只危害到本人的收益，對公司，對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展收益都引起了重挫，因此，肺炎疫情假如一直這么不斷下來得話，企業(yè)還能不能準(zhǔn)時(shí)的給員工發(fā)生活費(fèi)用都成為難題了，在這段時(shí)間還想要讓公司一切正常的發(fā)放工資，也許也有不太實(shí)際。