一，肺炎疫情期內員工在線辦公差旅費是不是一切正常派發?

肺炎疫情期內員工在線辦公差旅費是是必須按照實際情況來實現不一樣的分辨的，例如假如在家里開展辦公室得話，不造成交通出行花費，毫無疑問不可以派發交通出行花費，肺炎疫情期內能夠調濟年之內歇息日，先分配請假，肺炎疫情完畢后每星期能夠上六天，薪水照發全國各地政府機構若頒布相對應現行政策，則能夠根據地方現行政策實行，例如北京人社局公布的《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》(京人社廳勞字〔2020〕11號)明文規定，員工未開工時間較長的，公司經與員工協商一致，能夠分配員工下崗。下崗期內，公司理應依照不少于當地最低工資標準規范的70%付款基本上生活費用。實行工作目標的外出員工，因肺炎疫情無法立即回京期內的薪資待遇由隸屬公司按一切正常工作中期內工資支付。

二，國家公務員因疫情防控必須加班加點的，加班費如何計算?

《公務員法》第八十二條：“國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇。我國依據社會經濟發展趨勢水準提升國家公務員的福利工資待遇。國家公務員實行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，理應給與對應的調休，不可以休假的依照國家規定給與補貼。”因而，國家公務員因疫情防控必須加班加點的，企業理應給與調休，不可以休假的給與補貼。

因為員工系在家工作，不容易造成交通出行及在外面用餐的花費，因而不用派發餐補和差旅費。但依據《國家財政部有關公司提升員工福利費財務會計的通告》和廣東人社廳的有關要求，餐補和差旅費補助，都歸屬于員工的月薪的一部分，正常情況下仍需向員工一切正常派發。因而，餐補和差旅費補助是不是必須一切正常派發，必須按照企業派發餐補和差旅費補助的具體情況，為每月固定不動派發或是依據產生狀況費用報銷派發。

在人們的日常生活之中，有一些員工她們是歸屬于在家里里邊來開展辦公室的，例如開展遠程控制，而在如今那樣的一種獨特的具體在家工作是非常不錯的一種挑選方法，因此不容易造成一些交通出行花費，也就不容易規定用人公司來開展差旅費派發。