一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是算應(yīng)發(fā)工資嗎?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是算應(yīng)發(fā)工資，包含應(yīng)交納的個(gè)人社保等。測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須弄清楚產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁之日倒推十二個(gè)月的全年收入測算出月平均收入，針對每一個(gè)月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資測算，不考慮到個(gè)人所得稅或別的扣減。

二，有關(guān)法律法規(guī)

消除或是停止勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金測算方法，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵要求在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》如下所示法條：

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所在地市轄區(qū)，設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

可是，該條文仍未確立前十二個(gè)月的平均收入中的“薪水”包括什么內(nèi)容，難題從而問世。對于此事，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條針對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水下了界定：

第二十七條 勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金，補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個(gè)月的平均收入小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測算。員工工作中不滿意12個(gè)月的，依照自己實(shí)際工作中的月數(shù)測算平均收入。《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》：在預(yù)估員工消除勞動(dòng)合同書前十二個(gè)月平均收入時(shí)，其薪水除包含一切正常上班時(shí)間的薪水外，還包含員工的加班費(fèi)。員工已申領(lǐng)的年終獎(jiǎng)金或年終雙薪，記入基數(shù)時(shí)要按每一年十二個(gè)月均值平攤。

此條有一個(gè)暗含的含意，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水就是指員工的應(yīng)發(fā)工資，并非實(shí)發(fā)放工資。難題從而拓寬。這一斷論顯而易見是不正確的，殊不知在網(wǎng)上卻以謬傳謬，造成很多關(guān)于勞動(dòng)仲裁因而產(chǎn)生!勞動(dòng)所得薪水并不等于應(yīng)發(fā)工資，這本來是毫無疑問的法律問題!殊不知，這的確并不是個(gè)簡潔的難題。實(shí)際上，假如不明白工資條，又沒有見過數(shù)以千計(jì)的各類各種工資條，也許都無法解決這一難題。

社會(huì)發(fā)展現(xiàn)在是存有著許多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，例如在員工和用人公司中間由于薪水難題進(jìn)行一些關(guān)于勞動(dòng)仲裁，或是是被違反規(guī)定的解雇得話，就會(huì)有那樣的一種賠償花費(fèi)，那樣的一種賠償花費(fèi)得話，一般全是列入到社保，也有一些個(gè)人所得稅的范疇以內(nèi)的。