一.勞務報酬承諾未知該怎么辦？

勞務報酬是簽署勞務合同時因素之一。一般狀況下，用人公司與員工會在勞動合同書中要明確承諾勞務報酬，但也存有勞務報酬承諾不清晰的狀況。那麼，在這樣的情形下，彼此產(chǎn)生異議各執(zhí)一詞時，該如何確定員工的酬勞？

依據(jù)勞動法第十八條，勞動合同書對勞務報酬和工作標準等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工能夠再次商議；商議不了的，可用集體合同的要求；沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬；沒有集體合同或是集體合同未要求工作標準等規(guī)范的，可用國家相關要求。

依據(jù)此條，在勞務報酬承諾不清晰的前提下明確勞務報酬是有順序的。即：

1.彼此商議；

2.集體合同要求；

3.同酬；

4.國家規(guī)定。

此條中的同酬就是指用人公司針對從業(yè)同樣工作中，投入相等工作且獲得同樣考試成績的員工，應付款同樣的勞務報酬。

此條中的國家規(guī)定的規(guī)范就是指在加工廠健康安全技術規(guī)范.建設工程工程項目安全性技術規(guī)范.職業(yè)病防治法等相關法律法規(guī)中對有關難題的要求。

二.應如何向企業(yè)認為勞務報酬？

1.企業(yè)故意托欠勞務報酬的，員工能夠馬上取消與用人公司的勞務關系，并規(guī)定用人公司按期付款托欠的勞務報酬，與此同時員工能夠讓用人公司付款故意托欠勞務報酬的25%經(jīng)濟補償。次之，員工還能夠依據(jù)《勞動合同法》第47條的要求，向用人公司認為經(jīng)濟補償。

2.企業(yè)非故意托欠勞務報酬的，依據(jù)《勞動合同法》第三8條.47條的要求，員工能夠讓用人公司按期付款托欠的勞務報酬及該法第47條要求的經(jīng)濟補償。但員工規(guī)定用人公司根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的要求25%經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ翰挥枰赃m用。

3.企業(yè)故意欠薪后，員工向勞動局行政機關舉報，解決舉報的工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，企業(yè)拒不付款的。員工可再向勞動局行政機關申請辦理，規(guī)定勒令用人公司按額度的50%-100%加付賠償費。

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