一，企業能不能隨意減少員工薪水？

用人公司沒有權力隨便減少員工的薪資待遇。

假如企業只是以“運營艱難，經濟發展虧本”等之名慢慢減少員工的薪水，員工有支配權不接納。

薪水就是指用人公司以現金的形式繳納給員工的勞務報酬，包含計時工資，計時工資，獎勵金，補貼和補助，加班費及其特殊情況下付款的薪水。一些企業為了更好地躲避一些法律依據，在勞動合同書中承諾較為低的標準工資，這時，只需員工有直接證據每一個月的基本工資高過勞動合同書中所承諾的這一數據，那麼在預估消除合同經濟補償金時員工有支配權認為按月實際工資做為測算經濟補償的數量（月勞動所得薪水包含員工從用人公司得到的不同貸幣性酬勞---如計時工資，計時工資，獎勵金，補貼和補助，加班費及其特殊情況下付款的薪水）。

二，企業隨意減少薪水咋辦？

對于企業隨意減少員工工資的個人行為，員工不必因心態而致單純性的立刻明確提出離職。本人覺得能夠采用如下所示應對措施：

一是再次工作中，獲得企業裁員的直接證據后，等哪一天想跟企業結算薪水的情況下，員工能夠到本地勞動仲裁提起訴訟。根據（法釋〔2006〕六號）第一條第一款的規則：在勞動合同續存之間造成的付款薪水異議，用人公司可以證實早已以書面形式告知員工不付薪水的，以書面形式告知送到之日為關于勞動仲裁產生之日。用人公司不可以證實的，員工認為權益之日為關于勞動仲裁產生之日。

二是先在企業強忍工作中一個月，當獲得企業無端減少員工工資的直接證據后，再根據《勞動合同法》第三十八條“用人公司未立即全額付款報酬的，員工還可以消除勞動合同書”的要求，自己明確提出終止合同。并根據《勞動合同法》第四十六條第一款要求，由公司向員工支出經濟補償金。

這兒要注重在具體步驟時，一是要先獲得直接證據，二是自己明確提出終止合同的根據一定要寫清晰，不可以只寫離職。不然對自己質證不好。

企業能不能隨意減少員工薪水？一般來說是不能的。企業隨意減少薪水咋辦？針對這種情況的實際回答，上原文中都是有一一為您開展了詳細介紹，期待以上方面可以協助您處理您所碰到的難題。員工得到薪水酬勞是員工的支配權，用人公司假如隨意減少員工的薪水，則會危害員工的合法權利。實踐活動中，假如您有碰到企業隨便扣除您的月薪的狀況，您要明白怎樣消費者維權，用法律法規的方式來保護本身的合法權利。在申訴的環節中，您要高度重視對相關直接證據的搜集。假如您知道應當搜集什么直接證據，何不咨詢一下關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師的建議。