承諾的勞務(wù)報(bào)酬不清楚應(yīng)該怎么辦

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十八條，勞動合同書對勞務(wù)報(bào)酬和工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工能夠再次商議；商議不了的，可用集體合同的要求；沒有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報(bào)酬的，推行同酬；沒有集體合同或是集體合同未要求工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范的，可用國家相關(guān)要求。

依據(jù)此條，在勞務(wù)報(bào)酬承諾不確立的標(biāo)準(zhǔn)下明確勞務(wù)報(bào)酬是有順序的。即

1、彼此商議；

2、集體合同要求；

3、同酬；

4、國家規(guī)定。

此條中的同酬就是指用人公司針對從業(yè)同樣工作中，投入相等工作且獲得同樣考試成績的員工，應(yīng)付款同樣的勞務(wù)報(bào)酬。

此條中的國家規(guī)定的規(guī)范就是指在加工廠健康安全技術(shù)規(guī)范、建設(shè)工程工程項(xiàng)目安全性技術(shù)規(guī)范、職業(yè)病防治法等相關(guān)法律法規(guī)中對有關(guān)難題的要求

第四十七條　用人公司依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條　國家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，抱國務(wù)院辦公廳辦理備案。

《中華人民共和國勞動法》第四十九條　明確和調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范理應(yīng)綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)；

(二)社會發(fā)展平均收入水準(zhǔn)；

(三)勞動效率；

(四)學(xué)生就業(yè)情況；

(五)地域中間是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)的差別。

包括內(nèi)容

用人公司在生產(chǎn)過程中付款給員工的所有酬勞包含三一部分：

一是貸幣薪水，用人公司以貸幣方式立即付款給員工的各種各樣薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等；

二是商品酬勞，即用人公司小說免費(fèi)看或小于出廠價(jià)給予給員工的各種各樣物件和服務(wù)項(xiàng)目等；

三是社保，指用人公司為員工立即向政府部門和商業(yè)保險(xiǎn)單位付款的下崗、養(yǎng)老服務(wù)、人身安全、診療、個(gè)人財(cái)產(chǎn)等保障金。

針對你明確提出的“承諾的勞務(wù)報(bào)酬不清楚應(yīng)該怎么辦”難題，即然早已承諾了勞務(wù)報(bào)酬，就應(yīng)當(dāng)依照這一承諾來的，有些人就了解欺壓年齡較為大的人，由于早已過去了簽署勞動合同書的情況下，也是民工也不明白所以說許多 的狀況下全是企業(yè)的人來坑騙。你能資詢的刑事辯護(hù)律師。