一，員工的加班費是業績考核嗎?

加班工資里包含業績考核不科學，員工和用人公司創建勞務關系，員工投入加班加點的，用人公司應該依規付款加班工資，績效考評標準能夠 由勞動部門和員工商議明確，績效考評不可包括在加班工資或是標準工資內，員工的薪資酬勞由職工和用人公司協商一致，不可小于當地最低工資標準。

二，法律條文

依據社會保障部《工資支付暫行規定》(勞部發【1994】489號)第十三條，《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)第一條要求，加班工資的數量數量“按勞動合同書規范的規范”，是指勞動合同書規范的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應的標準工資。

員工在依規享有法定婚假，喪假，探親假，病事假等假日期內，公司理應按照規定付款假期工資。 加班費和假期工資的測算數量為員工所屬職位相對性應的一切正常出勤率月薪水。

不包括年終獎金，上下班時間交通費，員工餐補助，租房補貼，中夜班津貼，夏天高溫補貼，加班費等特殊情況下付款的薪水。 加班費和假期工資的測算數量按下列標準明確：

(一)勞動合同書對員工月薪水有確立承諾的，按勞動合同書訂立的員工所屬職位相對性應的月薪水明確;具體執行與勞動合同書承諾不一致的，按具體執行的員工所屬職位相對性應的月薪水明確。

(二)勞動合同書對員工月薪水未清晰承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相對性應的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同)承諾的與員工職位相對性應的月薪水明確。

(三)勞動合同書，集體合同(薪水重點集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本方法第二條要求的薪水(不包括加班費)的70%明確。 加班費和假期工資的測算數量不可小于當地要求的基本工資規范。法律法規，政策法規另有明文規定的，從其要求。

針對加班費與績效考核工資來講，二者顯而易見是不一樣的定義，在司法部門實際中，理應區別看待，員工在上班工作中的情形下，是一定必須付款加班費的，但績效考核工資則是歸屬于對職工的獎勵性薪資待遇，理應依據具體情況來實現解決和評定。