一、加班費是不是包含工資和業績考核?

不包括資產和業績考核，加班費基數數量按勞動合同書要求的標準工資測算。加班費和假期工資的測算數量為員工所處職位相對性應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

依據社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第一條要求，加班工資的數量數量“按勞動合同書要求的規范”，通常是指勞動合同書要求的員工自己所屬的職位崗位相對性應的標準工資。針對績效工資是不是需要測算加班加點基數，由于各個部門績效工資的測算方法不一樣，一般而言，績效工資是員工一切正常工作時間收益的構成部分的，理應做為測算數量;相反，則不可做為測算數量。公司分配員工加班加點的，理應按照規定付款加班費。員工在依規享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等假日期內，公司理應按照規定付款假期工資。

二、《中華人民共和國勞動法》

第四十條：公司單位在以下節日期內理應依規安排員工請假：

(一)元旦節;(二)新春佳節;(三)國際勞動節;(四)十一國慶;(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十四條：有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與公司單位根據工資集體協商明確，商談結果應簽署薪水團體協義(公司單位經準許采用不定時工作制度的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

加班費是員工在法定工作時間內開展工作和工作中所務必獲得的勞務報酬，詳細情況下理應依據具體的加班加點時間和種類來明確，針對不一樣的情形下的薪資待遇，是必須依照法律法規中要求的規范來解決的，假如公司單位不付款的，可以申請勞動仲裁解決。