一，員工日工資的計算方式

依據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設為11天，員工規(guī)章制度上班時間的測算和日工資，鐘頭薪水的換算方法各自做出調節(jié)。

在員工規(guī)章制度工作中計算時間層面，年工作日內為250天，由365天扣減104天休息天再扣減11天國家法定假日所得的；季工作日內為62.5天，由250天÷4個一季度所得的；月工作日內為20.83天（原來是20.92天），由250天÷12個月所得的。工作中時長的計算公式為：以月，季，年的工作日內×每天8鐘頭。

按照規(guī)定，國家法定假日用人公司應依規(guī)結算薪水，即換算日工資，鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。

通告確立，員工月計薪天數(shù)21。75天，由（365天-104天）÷12個月所得的。員工日工資的測算方式為月薪收益÷月計薪天數(shù)；鐘頭薪水的測算方式為月薪收益÷（月計薪天數(shù)×8鐘頭）。

勞動和社會保障部2000年3月17日公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》與此同時廢除。

二，公司應該怎樣付款員工薪水

公司理應依照下規(guī)定付款員工的薪資酬勞：

（一）企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地政府規(guī)定的基本工資規(guī)范。

（二）企業(yè)支付給員工的薪水應該以法定貨幣付款，不可以實體及商業(yè)票據取代貸幣付款。

（三）公司應將工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。公司還可以授權委托金融機構對公。企業(yè)支付員工薪水時，務必書面形式紀錄所付款薪水的金額，時間，領到者的名字及簽名，并儲存2年之上備查簿。公司在結算薪水時需要向職工給予一份其本人薪水的明細。

（四）企業(yè)支付員工薪水需要依照與員工訂立的時間付款，最少應每個月付款一次。如遇法定節(jié)假日或休息天，則應事先在近期的工作日內付款，推行周，日，鐘頭工資制度的，可按周，日，鐘頭付款薪水。

（五）針對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，公司應按相關協(xié)議書或合同條款在其達到目標后即付款薪水。

（六）彼此依規(guī)消除或停止時，公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

（七）員工依規(guī)享有年假，探親假，法定婚假，喪假期內，公司應根據法律法規(guī)，政策法規(guī)或勞動合同書的要求付款員工薪水。

（八）員工在法律規(guī)定上班時間內依規(guī)加入社會實踐活動期內，公司應視作其帶來了一切正常工作而付款薪水。社會實踐活動包含：依規(guī)履行選舉權或選舉權；入選意味著參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），區(qū)之上政府部門，民主黨，公會，共青團，婦女聯(lián)合會等機構舉辦的大會；擔任人民法庭證實人；參加勞模，先進個人交流會；《工會法》要求的不脫產學習公會底層聯(lián)合會委員會因工會活動占有的制造或上班時間；別的依規(guī)參與的社會實踐活動。

（九）非因員工緣故導致公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書規(guī)范的規(guī)范結算給員工薪水。超出了一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的薪資不能少于本地基本工資規(guī)范。若員工沒有給予正常的工作，可根據相關要求付款薪水。

（十）公司在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，即日夜奮戰(zhàn)時，應按日標準規(guī)定時間之外，休息天工作中又不可以調休，法定休假日工作中三種狀況，各自按不少于勞動合同書規(guī)范的（原薪水）150%，200%，300%的規(guī)范付款員工薪水。