一，員工工資外收益具體包含什么

員工工資外收益具體包含：

（一）商業(yè)保險(xiǎn)福利花費(fèi)：指各部門在職工薪酬之外具體付款給本公司所有員工本人的社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)福利。包含殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)，日常生活艱難補(bǔ)貼，各種各樣非薪水性補(bǔ)助，推行診療體制改革的公司立即付款給員工本人的醫(yī)療費(fèi)用等。

（二）福利費(fèi)用用：指員工從企業(yè)獲得的由福利費(fèi)用支出的保健品工資待遇，解毒劑，清爽飲品，夏天冷食費(fèi)這些。

（三）未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬，包含：造就發(fā)明獎(jiǎng)，意見和建議獎(jiǎng)，選手成績(jī)獎(jiǎng)，稿酬，講課費(fèi)，第二職業(yè)收益等。

（四）實(shí)體折款：指員工本人從企業(yè)內(nèi)外獲得的，按照規(guī)定未納入職工薪酬和商業(yè)保險(xiǎn)福利花費(fèi)的各種各樣實(shí)體折款。

（五）財(cái)產(chǎn)性收入：包含員工本人從金融機(jī)構(gòu)和公司得到的存款利率，債卷貸款利息，股利分配和股金分紅等。

（六）轉(zhuǎn)移性收入：包含員工從員工之外別的階級(jí)工作人員中獲得的贈(zèng)予收益，親朋好友搭伴費(fèi)，財(cái)產(chǎn)收益，捐助收益等。

（七）其他收入：包含推行租賃承包企業(yè)承租方的風(fēng)險(xiǎn)賠償收益，員工午餐費(fèi)補(bǔ)助，出國(guó)人員治裝費(fèi)，出差補(bǔ)貼，激發(fā)工作中的差旅費(fèi)和安置費(fèi)等。

二，用人公司可以不按月發(fā)工資嗎

大部分用人公司是按月發(fā)工資的，用人公司能夠和員工在勞動(dòng)合同書中承諾每月的什么時(shí)候發(fā)工資。可是不一樣的用人公司有不一樣的運(yùn)營(yíng)必須，也是有不一樣的會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)國(guó)際慣例。因而法律法規(guī)容許用人公司付款梅西年薪，日薪，乃至基本工資。可是付款薪水的周期時(shí)間不可以善于一個(gè)月，即不能按季付款工資。也不能付薪日為節(jié)假日日為由推遲付款薪水。

《工資支付暫行辦法》第七條要求；薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周，日，鐘頭工資制度的可按周，日，鐘頭付款薪水。針對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某一實(shí)際運(yùn)行的員工而言，用人公司應(yīng)按其與員工的相關(guān)協(xié)議書或合同條款在其進(jìn)行工作每日任務(wù)后即付款薪水。

假如說(shuō)工資付款的周期時(shí)間不可以善于一個(gè)月，那麼年收入是否不合理合法呢？并不是，年收入是對(duì)一年中勞務(wù)報(bào)酬的承諾，可是在實(shí)際的付款難題上，則應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的要求，按月預(yù)付款薪水，在年尾清算，肯定不能在本年度完畢后才向員工付款薪水。