一，公司放假不發(fā)工資該怎么辦

企業(yè)因為經營不佳比較嚴重虧本，借放假了之時與員工消除勞務合同關聯，并不發(fā)工資該怎么辦？

最先，企業(yè)的作法是不正確的。企業(yè)需要在放假了的第1個月，按與職工簽署的勞動合同書規(guī)范的承諾向你們付款薪水，自此則應依照職工基本生活費標準按月向你們付款薪水。

企業(yè)與員工的勞動合同書并不因放假了而停止或消除。在我國《勞動合同法》沒有中止勞動合同書的說法。該法涉及到用人公司還可以消除勞動合同書的狀況中，都不包含放假了能夠取消的內容。因而放假了與消除勞動合同書是兩種不一樣的定義，放假了不可以按消除勞動合同書解決。

企業(yè)務必付款放假期間的員工薪水。《工資支付暫行規(guī)定》第12條要求：“非員工緣故導致企業(yè)停產，停工在1個工資支付期周內的，用人公司應當按勞動合同書規(guī)范的標淮付款員工薪水，超出1個工資支付周期時間的，若員工給予了常規(guī)的工作，付款給員工的勞務報酬不能少于本地的基本工資規(guī)范；若員工沒有給予正常的工作，應按國家相關要求申請辦理。”因為企業(yè)停產放假了并不是是員工的緣故，故企業(yè)在1個工資支付期周內，應當按勞動合同書規(guī)范的標淮付款員工薪水。由于自此企業(yè)仍沒有向員工給予正常的工作，企業(yè)理應“按國家相關要求申請辦理”。

依據國務院《關于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》的要求，公司發(fā)工資確實有艱難時，應發(fā)送給職工基本生活費用，實際規(guī)范由各地區(qū)，各相關部門依據具體情況明確。所需資產正常情況下由公司自籌資金處理。公司自籌經費確實有不便的，主管機構和行政機關應給與適度協助。現階段的基本上生活費標準，每個人每個月不可小于本地最少生活保障費規(guī)范。

二，員工日工資的計算方式

勞動和社會保障部1月10日發(fā)布的通報強調，依據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設為11天，員工規(guī)章制度上班時間的估算和日工資，鐘頭薪水的換算方法各自做出調節(jié)。

在員工規(guī)章制度工作中計算時間層面，年工作日內為250天，由365天扣減104天休息天再扣減11天國家法定假日所得的；季工作日內為62．5天，由250天÷4個一季度所得的；月工作日內為20．83天（原來是20．92天），由250天÷12個月所得的。工作中時長的計算公式為：以月，季，年的工作日內×每天8鐘頭。

按勞動法規(guī)定，國家法定假日用人公司應依規(guī)結算薪水，即換算日工資，鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。

通告確立，員工月計薪天數21．75天，由（365天-104天）÷12個月所得的。員工日工資的測算方式為月薪收益÷月計薪天數；鐘頭薪水的測算方式為月薪收益÷（月計薪天數×8鐘頭）。

勞動和社會保障部2000年3月17日公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》與此同時廢除。