一、員工的加班費交稅嗎？

加班工資必須 交納個人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個人所得稅。依據《關于工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院辦公廳準許1990年1月1日中國統計局令第1號公布)的要求，職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水。

二、加班工資的實際規范

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的實際規范是：在規范工作日之內分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;休息天布置員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法定休假日分配員工作業的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。

勞動合同法 規范上班時間之外增加員工上班時間和休息天、法定休假日分配員工工作中，全是占有了職工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪資酬勞就是我國實行的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法定休假日對員工而言，其歇息擁有 比以往和休息天至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和其它社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與高些的薪資酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這些狀況所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依照法律規定承當法律依據。

依據此條的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。員工能夠根據勞動合同法和婚姻法的相關要求，規定用人公司發放其為了更好地進行超出有效總數的勞動定額而加班加點工作中的薪資酬勞。

綜合性以上所講的，加班費一般是員工超出了常規的上班時間而所形成的運行所必須 給的加班工資，但這一加班工資只需高于了規范的限定，那麼就必須交納個人所得稅；此稅金是歸屬于我國強制交納的稅金，務必要按條文來開展申請辦理。