一、如今也有老總加班加點不給薪水該怎么辦？

員工能夠 申請辦理勞動仲裁，規(guī)定勞動部門付款其加班工資。怎樣申請勞動仲裁：

1、去當?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的關(guān)于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊信息內(nèi)容(北京市無需給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此完成協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工能夠上訴到人民法院;

3、申請辦理勞動仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新公司工作中。

申請辦理勞動仲裁能夠討要兩年前的加班費，可是必須 員工擔負所有證明責任。

工作中日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5倍;

雙休日日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3倍。

證實加班加點時間領(lǐng)域的證明關(guān)鍵包含：考勤統(tǒng)計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點時所做工作中產(chǎn)生的書面形式內(nèi)容紀錄、電子郵箱等。

《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班費的實際規(guī)范

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的實際規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。規(guī)范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了職工的休息日，都理應(yīng)嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪資酬勞就是我國實行的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息擁有 比以往和歇息日至關(guān)重要的實際意義，也危害員工的精神實質(zhì)健身培訓日常生活和其它社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與高些的薪資酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應(yīng)嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應(yīng)實行法律法規(guī)對這些狀況所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當法律依據(jù)。

依據(jù)此條的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應(yīng)視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。員工能夠根據(jù)勞動合同法和婚姻法的相關(guān)要求，規(guī)定用人公司發(fā)放其為了更好地進行超出有效總數(shù)的勞動定額而加班加點工作中的薪資酬勞。

綜合性以上所講的，加班費應(yīng)當由用人公司來開展派發(fā)，假如勞動部門沒有給加班費那麼員工是還可以運用法規(guī)的方式來確保自身的合法權(quán)利，并且中國的勞動合同法也是專業(yè)的得出了相應(yīng)的條文便是因為能夠讓勞勸者的收益不遭受危害。