依據法律法規的有關要求，如果企業分配員工加班加點得話，那麼就需要依照要求付款員工相對的加班費，不然得話便是違反規定的。那麼，這時針對員工而言如果加班加點但是沒有取得加班費得話應該怎么辦？為您做詳解。

一、加班加點沒有加班工資該怎么辦

員工在辛勤努力的另外，有獲得相對酬勞的支配權。而企業根據不科學的要求來避開付款勞務報酬的責任，顯而易見不是合理合法的。員工在碰到勞務糾紛時，更應立即資詢技術專業工作人員，進一步維護保養本身利益。

說白了加班加點，依據《勞動法》相關要求，一般指用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后，分配員工在法律規定上班時間之外工作中。因為加班加點是職工超過一切正常上班時間，在本來應當歇息的時間內開展的工作中，是上班時間在休息日中的拓寬。為了更好地維護職工的休息權，我國對日夜奮戰開展了嚴苛的限定。一般每日不可超出 1小時，獨特緣故狀況下每日不可超出3鐘頭，且每月不可超出48小時。必須留意的是，加班加點是創建在用人公司與員工商議基本上的，用人公司不可逼迫職工加班加點，職工也沒有權利單方決策加班加點。

二、當今職工討要節假日日加班工資應當挑選什么方法?

職工討要加班工資，能夠先與企業商議，商議不了的，申請辦理勞動仲裁，不服氣勞動仲裁的能夠提到起訴。操作步驟以下：

第一、能夠向勞動者行政機關舉報。

第二、能夠到以下協商機構申請辦理協商：(一)公司關于勞動仲裁協商聯合會;(二)依規開設的農村基層人民調解機構;(三)在城鎮、街道社區開設的具備關于勞動仲裁協商職責的機構，現階段這些方面的申請辦理總數較少。

第三、員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令。

第四、報請勞動仲裁到人民法院起訴，它是關鍵方式，通過率較高。

三、勞動仲裁聯合會或是人民法院案件審理討要加班費案子的作法是?

勞動仲裁聯合會或人民法院在案件審理員工加班費案子中，一般采用嚴苛案件審理心態，也就是針對員工的證明責任規定較為高，依照大家代理商案子所小結的工作經驗看來，關鍵有以下三點：

1.員工必須證實有加班加點客觀事實的存有。這一一般必須考勤統計表，考勤管理記錄單等，企業能認同的一些客觀事實直接證據。

2.員工必須證實有加班加點是由企業所分配或是愿意的.例如加班加點審核表，加班加點通知書，加班加點確認單等。

3.員工必須證實加班加點測算的方式。

如果企業分配了員工加班加點卻不付款相對的加班工資得話，這時員工能夠向勞動監察中隊開展舉報，或是立即申請辦理勞動仲裁或提到勞動訴訟。必需時，還能夠授權委托大家網址的知名律師來協助你處理有關的法律問題。大家隨時隨地為您出示最高品質的法律援助。

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