一、加班加點沒有加班費員工該怎么辦?

1、到知工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁。

3、假如對仲裁結果不滿意可以道在取得訴訟回本書15天以內到法院起訴

4、依據國家規定在訴訟版或起訴的情況下，可以規定除在要求的時間內全額的付款員工薪水回報酬權外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

二、托欠加班費的懲罰是怎么要求的?

《工資支付暫行規定》

第九條 勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

第十八條　各個工作行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按相關要求實行。

三、加班費怎么計算?

1、分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

四、有關加班加點時間的要求是什么樣的?

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第四十一條【運行時間增加限定】公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭;因獨特因素必須增加運行時間的在確保員工身心健康的標準下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

第四十三條【嚴禁違反規定增加運行時間】公司單位不可違背此方法要求增加員工的運行時間。

法定工作時間便是8個鐘頭，只需是增加運行時間的基礎理論上面應當有加班費，但是員工務必要留意，平常和禮拜天的加班加點時間是可以接著補休的，除開法定節假日的加班費以外，假如分配了補休沒有付款加班費的，企業并不違反規定。