五險(xiǎn)一金包含醫(yī)保、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)與公積金，2017年五險(xiǎn)一金交納占比多少錢(qián)呢？想要知道大量五險(xiǎn)一金交納新政策出臺(tái)要求？熱烈歡迎向下閱讀文章！

2017年五險(xiǎn)一金交納占比

一、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
【交費(fèi)占比】：企業(yè)21%(所有劃歸統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%(所有劃歸私人帳戶(hù))。

二、醫(yī)保
【交費(fèi)占比】：企業(yè)9%，本人2% 3元。

三、失業(yè)險(xiǎn)
【交費(fèi)占比】：企業(yè)2%，個(gè)人1%。

四、工傷險(xiǎn)
企業(yè)每一個(gè)月給你交納0.5%，你自己一分錢(qián)也無(wú)需繳，工傷險(xiǎn)依據(jù)企業(yè)被區(qū)劃的領(lǐng)域范疇來(lái)明確它的工傷事故利率，在0.5%~2%中間。

五、生育險(xiǎn)
企業(yè)每一個(gè)月給你交納1%，你自己一分錢(qián)也無(wú)需繳。

六、公積金
【交費(fèi)占比】：依據(jù)公司的具體情況，挑選住宅公積金繳費(fèi)占比。但正常情況下最大交費(fèi)額不可超出員工平均收入的10%。用人公司按薪水的12%申請(qǐng)辦理交納公積金。企業(yè)和本人全是薪水的12%。

2017五險(xiǎn)一金交納數(shù)量要求

繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算方式一般之上一本年度自己薪資來(lái)測(cè)算。
(1)員工工資收益高過(guò)本地上本年度員工平均收入300%的，以本地上本年度員工平均收入的300%為繳費(fèi)基數(shù)；
(2)員工工資收益小于本地上一年員工平均收入60%的，以本地上一年員工平均收入的60%為繳費(fèi)基數(shù)；
(3)員工工資在300%-60%中間的，按實(shí)申請(qǐng)。員工工資收益沒(méi)法明確時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按本地勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)發(fā)布的本地上一年員工平均收入為繳費(fèi)工資明確。
公積金個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)是員工自己上一本年度月平均收入，即上本年度職工薪酬除于12。上一本年度指的是自然年度，即去年1月至12月。
公積金個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)不可小于市人力資源局社會(huì)保障部單位發(fā)布的上一本年度員工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，不可超出市統(tǒng)計(jì)分析單位發(fā)布的上一本年度全省在崗職工月平均收入的3倍。
【溫馨提醒】社保繳納數(shù)量也叫社保繳費(fèi)基數(shù)，是繳納社保企業(yè)和繳納社保工作人員交納社會(huì)保險(xiǎn)金的根據(jù)。社保繳費(fèi)基數(shù)×交費(fèi)占比=應(yīng)交社會(huì)保險(xiǎn)金。

2017年五險(xiǎn)一金最少交納占比

五險(xiǎn)一金最低水平指的是員工依照最少社保繳費(fèi)基數(shù)，最少社保比例和最少個(gè)人公積金個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)、最少五險(xiǎn)一金繳納比例計(jì)算出去的結(jié)果。
五險(xiǎn)一金最少數(shù)量*五險(xiǎn)一金最少交納占比。
依據(jù)在我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)要求，社保繳納之上一年平均收入的60%至300%為交納數(shù)量。這代表著社會(huì)發(fā)展平均收入提升，繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)隨著上調(diào)。在其中，社保繳納數(shù)量是一道坎，一般而言，它有兩個(gè)規(guī)范，最大規(guī)范與最低水平。假如一個(gè)人的薪水是在最大和最低水平中間，則依照自身上一年的月平均收入乘于交費(fèi)率來(lái)交費(fèi)；假若一個(gè)人的薪水超過(guò)最大規(guī)范，則依照最大規(guī)范來(lái)交費(fèi)，空出一部分不繳錢(qián)；更重要的是，假如一個(gè)人的薪水是小于最低水平的，那麼得依照最低水平來(lái)繳錢(qián)。
全國(guó)各地的社保繳納數(shù)量一般全是以平均收入為規(guī)范的，那樣做的根據(jù)是《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)管理暫行辦法》(勞辦發(fā)[1997]116號(hào))。該方法要求，自己月平均收入小于本地員工平均收入60%的，按本地員工月平均收入的60%交費(fèi)；超出本地員工平均收入300%的，按本地員工月平均收入的300%交費(fèi)，超出一部分不記到繳費(fèi)工資數(shù)量，都不記到計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的數(shù)量。以平均收入為參照的數(shù)量針對(duì)企業(yè)交費(fèi)一樣實(shí)際意義重特大。雖然依據(jù)相關(guān)文檔，公司要交納的社保費(fèi)用是以公司職工薪酬的20%來(lái)做測(cè)算的。殊不知許多地區(qū)在操作過(guò)程中，或是以個(gè)人帳戶(hù)的方法來(lái)管束公司，規(guī)定公司交納的情況下，一樣參照最大和最少數(shù)量規(guī)范。除開(kāi)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)這一重中之重以外，各地的醫(yī)療保險(xiǎn)、下崗等別的四保也是以這一數(shù)量為參照規(guī)范。
五險(xiǎn)一金交納占比是“因地而異”的，一般來(lái)說(shuō)，五險(xiǎn)一金最少交納占比以下：
社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)交納占比20%，本人交納占比8%；
醫(yī)保：企業(yè)交納占比9% 1%，本人交納占比2% 3；
失業(yè)險(xiǎn)：企業(yè)交納占比1%，本人交納占比0.2%(備注名稱(chēng)：農(nóng)業(yè)戶(hù)口不交納)；
生育險(xiǎn)：企業(yè)交納占比0.8%，本人不交費(fèi)；
工傷險(xiǎn)：企業(yè)交納占比0.8%，本人不交費(fèi)；
個(gè)人公積金：企業(yè)交納占比12%，本人交納占比12%。
提議大伙兒，能夠登陸本地的公積金管理處網(wǎng)址或人力資源局勞動(dòng)保障局網(wǎng)址，查詢(xún)五險(xiǎn)一金最低水平多少錢(qián)。

2017年五險(xiǎn)一金全新調(diào)節(jié)現(xiàn)行政策

一、診療保險(xiǎn)新規(guī)
跨地區(qū)就診清算運(yùn)行：在哪里住院治療，在哪里費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)
(1)逐漸處理跨地區(qū)外地安裝 退休職工住院治療醫(yī)療費(fèi)立即清算，到2017年年末擴(kuò)張到合乎就醫(yī)要求工作人員的異地醫(yī)保住院治療醫(yī)療費(fèi)立即清算。
(2)逐漸將外地長(zhǎng)期性定居工作人員和長(zhǎng)駐外地工作員列入異地醫(yī)保住院治療醫(yī)療費(fèi)立即清算覆蓋面積。

二、養(yǎng)老服務(wù)保險(xiǎn)新規(guī)
4種不一樣狀況社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)到地
(1)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)在戶(hù)籍所在地的，本地領(lǐng)到；
(2)沒(méi)有戶(hù)籍所在地的，在總計(jì)交費(fèi)滿(mǎn)十年的地域領(lǐng)到；
(3)沒(méi)有戶(hù)籍所在地，且交費(fèi)不滿(mǎn)意十年的，轉(zhuǎn)到上一交滿(mǎn)期限地領(lǐng)到；
(4)沒(méi)有戶(hù)籍所在地，且在多地總計(jì)繳費(fèi)年限不滿(mǎn)意十年的，核算戶(hù)籍所在地按照規(guī)定領(lǐng)到。

三、生孕保險(xiǎn)新規(guī)
將與醫(yī)保合拼,“五險(xiǎn)一金”或變成“四險(xiǎn)一金”
(1)2016年7月，國(guó)家人社部發(fā)布《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，明確提出將生育險(xiǎn)和基本上醫(yī)保合拼執(zhí)行，規(guī)定“健全生育險(xiǎn)現(xiàn)行政策，推行生育險(xiǎn)與基本上醫(yī)保繳納社保工作人員備案、交費(fèi)、管理方法、經(jīng)辦人員、信息管理系統(tǒng)統(tǒng)一”，“五險(xiǎn)一金”或?qū)⒆兂伞八碾U(xiǎn)一金”。
(2)自2017年1月1日，河北省邯鄲市、山西晉中、遼寧、江蘇泰州、安徽省合肥市、山東威海、河南省鄭州市、湖南省岳陽(yáng)、廣東珠海、重慶市、四川內(nèi)江、昆明等12個(gè)示范點(diǎn)大城市，將生育險(xiǎn)股票基金劃入職工基本醫(yī)保股票基金征收和管理方法。

四、工傷事故保險(xiǎn)新規(guī)
到2020年員工參與工傷險(xiǎn)普及率超80%
(1)到2020年，不斷完善用人公司承擔(dān)、行政單位管控、領(lǐng)域自我約束、員工參加和社會(huì)監(jiān)督的職業(yè)病防治工作中布局。
(2)員工依規(guī)應(yīng)參與工傷險(xiǎn)普及率做到80%之上，逐漸完成工傷險(xiǎn)與基本上醫(yī)保、醫(yī)療保險(xiǎn)、救助、社會(huì)發(fā)展公益慈善、商業(yè)險(xiǎn)等合理對(duì)接，進(jìn)一步緩解職業(yè)危害患者壓力。

五、下崗保險(xiǎn)新規(guī)
現(xiàn)階段，現(xiàn)有北京市、上海市、天津市、河北省、山東省、山西省、青海省等七個(gè)省區(qū)公布上漲失業(yè)金規(guī)范。在其中，北京市每月每檔上漲90元。

六、公積金最新政策
不管多高薪職位公積金繳存占比也不可以超出12%，國(guó)家住建部要求：
(1)從2016年5月1日起，凡公積金繳存比例高過(guò)12%的，一律給予標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)，不可超出12%；
(2)分階段適度減少公積金繳存比例現(xiàn)行政策，從2016年5月1日起執(zhí)行，暫按2年實(shí)行；
(3)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難公司除能夠減少繳存比例外，還能夠申請(qǐng)辦理延期存繳公積金。

【有關(guān)話(huà)題討論】

1、2016年7月至2017年6月五險(xiǎn)一金每一個(gè)月是要多少錢(qián)?
【答】社會(huì)發(fā)展的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)量社保中心都是會(huì)在每一年7月份作調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)后再向社會(huì)發(fā)展發(fā)布，發(fā)布之后2020年7月至2020年6月會(huì)實(shí)行一個(gè)繳費(fèi)數(shù)量。

2、2017年五險(xiǎn)一金全新要求，假如社保中斷了該怎么辦？
【答】若是醫(yī)療保險(xiǎn)終斷了，醫(yī)療保險(xiǎn)工資待遇從下一個(gè)月起終止，但再次交回是能夠費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的。醫(yī)保自動(dòng)停機(jī)的交生效日有3個(gè)月過(guò)渡期，假如超出了這一限期，持續(xù)繳費(fèi)期限要再次測(cè)算。除此之外，醫(yī)保一般能夠終斷3次，不然還要再次總計(jì)繳費(fèi)期限。終斷期內(nèi)不享有醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)等一切醫(yī)療保險(xiǎn)工資待遇。

3、五險(xiǎn)一金是依據(jù)繳費(fèi)基數(shù)算出去的嗎？
【答】社保繳納數(shù)量也叫社保繳費(fèi)基數(shù)，是繳納社保企業(yè)和繳納社保工作人員交納社會(huì)保險(xiǎn)金的根據(jù)。社保繳費(fèi)基數(shù)×交費(fèi)占比=應(yīng)交社會(huì)保險(xiǎn)金。