一、什么歸屬于工資性收入

在中國當代公司制度的修建與進步歷程中，工作管理方法在公司的整體發展戰略和人力資源管理中愈來愈充分發揮著至關重要的功效，公司的薪酬管理體系與構造展現多元化。在其中，工資性收入，這一專業專有名詞，被愈來愈多地應用，那麼，企業員工的工資性收入應如何確定呢？關鍵涉及下列幾類：

1、計時工資計時工資

計時工資就是指按計時工資規范（包含地域生活費用補助）和上班時間付款給自己的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時工資規范付款的薪水；推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位（職位）薪水；新報名參加工作中員工的實習薪水（學徒工的生活費用）；選手體育文化補貼。

2、計時工資計時工資

計時工資計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度，按衛生行政部門或主管機構審批的預算定額和記件價格付款給自己的薪水；按公會每日任務包干制方式 付款給自己的薪水；按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪水。

3、獎勵金獎勵金

獎勵金獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：生產制造獎；節省獎；工作競賽獎；行政機關、機關事業單位的獎金薪水；別的獎勵金。

4、 補貼和補助補貼和補助

補貼和補助補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的特別緣故付款給員工的補貼，及其因為確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。 補貼包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼，健康保健性補貼，專業性補貼，以及他補貼。 物價補貼包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各類補助。

5、日夜奮戰薪水日夜奮戰薪水就是指按照規定付款的加班費和加一點薪水。

6、特殊情況下付款的薪水特殊情況下付款的薪資包含：依據中國法律、政策法規和現行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產學習培訓、實行我國或社會發展責任等緣故按計時工資規范或計時工資規范的一定百分比付款的薪水；額外薪水、保存薪水。

凡不屬于以上區域內的，如國務院發布的造就發明獎，我國星光獎、社會科學獎等；相關社保和員工福利層面的花費；相關退休、離休、退職工作人員的各類開支；勞動防護的各類開支；計劃生育政策獨生子補助等，按目前統計分析規章制度未明文規定不統計分析為薪水的都應做為薪水統計分析。

二、什么不屬于工資性收入

（1）依據國務院發布的相關規范下發的造就發明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎和第三方支付的意見和建議和工藝改善獎及其付款給選手在重特大體育賽事中的大獎；

（2）社會保險和員工福利層面的花費。實際有：員工身亡安葬費及撫血費、醫療服務費或公費醫療花費、員工日常生活艱難補貼費、公會文化藝術費、團體福利費、探親訪友車費等；

（3）相關退休、離休、退職工作人員工資待遇的各類開支；

（4）付款給聘請或征用的退休、退休職工的各類補助；

（5）勞動防護的各類開支。實際有：工作服裝、膠手套等勞動防護用具、解毒劑、清爽飲品，及其依照國務院辦公廳1963年7月19日社會保障部等7企業要求的范疇對觸碰有毒物質、硅塵工作、射線工作和深潛、沉箱工作，戶外工作等五類技術工種所享有的由福利費用支出的保健品工資待遇；

（6）稿酬以及它專業工作中酬勞；

（7）外出膳食補助金、激發工作中的差旅費和安置費；

（8）對內置專用工具、家畜來公司工作中的從業者所付款的專用工具、家畜的賠償花費；

（9）租賃承包企業的承租方的風險賠償收益；

（10）對選購本公司個股和企業債的員工所付款的醫療補助費、日常生活補貼費等；

（11）勞動合同制員工消除勞務合同時由企業支付的醫療補助費、日常生活補貼費等；

（12）因錄取零工而在薪水之外向給予人力資本企業支出的服務費和服務費；

（13）付款給家中職工的加工成本和按加工訂貨方法付款給施工單位的分包花費；

（14）交給參與公司工作的在校大學生的補助；

（15）計劃生育政策獨生子補助；

（16）協議書終止合同后公司一次性付款的經濟補償；

（17）解除合同后結算給員工的合同違約金；

（18）勞保用品福利花費統計分析、薪水外收益統計分析有明文規定的。