一、農民工欠薪能不能立即實行擔保金?

不可以由民工立即實行，能夠由司法部門裁定后處理工藝。公司拖欠工資長期性危害勞動力利益。因拖欠工資難題引起各種各樣爭議，也很容易導致潛在性安全隱患，威協一切正常的公共秩序。尤其是對勞動力而言，以一己之力討要拖欠工資時常常碰到艱難險阻。僅限于那樣這樣的不夠，衛生行政部門及法庭對勞動力拖欠工資的懲罰幅度低于預估。在這樣的情形下，加強行政部門干涉，事先扣除保證金，緩存和減少拖欠工資的風險性，對維護保養勞動力利益應當能造成功效。

拖欠工資保證金的墊款范疇包含：

1、公司滿足而貸款逾期未付款給員工的薪水;

2、公司未依規按時全額繳付的社會保險金。

經準許給與拖欠工資墊款的，保證金公司辦公室依據公司目前勞動合同書關聯的員工數量和具體情況核準墊款其欠發的薪資和未交的社會保險金金額，簽發人最多不超過300 人，簽發金額數最多不超過六個月。墊款的月標準工資和社會保險金(含企業及本人繳納一部分)繳費基數均按當地員工月最低工資標準規范明確。

拖欠工資墊款屬一次性墊款。每一戶公司在一個自然年度內只可以申請辦理一次。

二、墊款標準

按照規定交納拖欠工資確保費的公司，具有以下情況之一，可申請辦理拖欠工資墊款：

1、公司因停業、被人民檢察院宣布破產等進到清算程序，因其財產臨時沒法轉現，或其財產不夠償還欠付薪水或未交社會保險金的。但公司投資者注冊資本未按照規定所有及時，或公司債務已經有貸款擔保或另有償還義務責任者的以外。

2、公司法人代表(或經營人)藏匿，終止運營，沒法償還欠付薪水或未交社會保險金，人民檢察院在實行起效的關于勞動仲裁監察委員會裁定公文或工作行政部門監管部門申請執行公文或人民檢察院判決文書的環節中，因強制執行的財產臨時沒法轉現，或強制執行財產無法償還欠付薪水或未交社會保險金的。

3、市相關部門解決涉及到勞務糾紛的重特大突發公共事件中，必須墊款公司欠付薪水或未交社會保險金的。

針對拖欠工資的解決狀況，理應嚴苛依照相關法律法規的具體情況來開展申請辦理，假如對相應情形的解決存有爭議的，假如相關擔保金的生產標準和實行方法上無法開展判定的，還能夠依照法定程序來實現解決，不然將會導致違反規定的個人行為，詳細情況聯系實際而定。