一、什么情況必須發(fā)加班費(fèi)

依據(jù)新的勞動(dòng)法及工資支付要求，應(yīng)對(duì)加班工資情況一般包含下列三種狀況：

第一種情況是延遲加班加點(diǎn);

第二種情況是雙休日日加班加點(diǎn);

第三種情況是法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)。

針對(duì)以上三種的加班加點(diǎn)狀況，法律法規(guī)的付款加班工資的金額是不一樣的。

二、如何計(jì)算加班加點(diǎn)基數(shù)?

第一步：明確日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算數(shù)量，測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)為：

1、勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確的標(biāo)淮高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確。

2、勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議效果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

3、用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

第二步：測(cè)算日夜奮戰(zhàn)日薪水或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資，即

日標(biāo)準(zhǔn)工資 = 假期工資測(cè)算數(shù)量÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天

鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資÷8鐘頭

第三步：測(cè)算加班費(fèi)數(shù)，即用日夜奮戰(zhàn)日薪水或鐘頭薪水乘于加班加點(diǎn)時(shí)間及相對(duì)應(yīng)的倍率，在其中，分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水; 分配員工在歇息日工作中，而又無(wú)法布置調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水; 分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

企業(yè)付款員工加班費(fèi)，一般全是根據(jù)用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)，換句話說(shuō)如果是員工自身積極自行的加班加點(diǎn)，而并不是企業(yè)分配的，這類情形下企業(yè)可以不付款加班費(fèi)。自然，針對(duì)用人公司提到的加班加點(diǎn)規(guī)定，員工自身是具有回絕的支配權(quán)，但是在一些特殊情況下，例如搶險(xiǎn)救援這些，這時(shí)員工不可回絕企業(yè)加班加點(diǎn)規(guī)定。