一、仲裁裁決書的具體內容有什么

《辦案規則》第32、35條要求：仲裁庭做出裁定后，應制做仲裁裁決書。裁決書由仲裁員落款，蓋上監察委員會圖章。其主要內容包含：

（1） 申訴人和被訴人的名字、性別、年紀、中華民族、崗位、所在單位和家庭住址，公司名稱、詳細地址以及法人代表（或責任人）或代理的名字、職位；

（2） 投訴的原因、異議的真相和規定；

（3） 裁定評定的客觀事實、原因和可用的法律法規、政策法規；

（4） 裁定的效果及花費的壓力；

（5） 不服氣裁定向法院提起訴訟的限期。

實際款式和規定可參照社會保障部制發的《勞動爭議仲裁委員會仲裁文書樣本》（勞部發[1994]27號）之"27"以及表明。

二、員工事假期內的薪資待遇怎樣

員工請事假(含病事假)期內的薪資待遇，黨政機關和機關事業單位推行照發薪水的規章制度。公司依據員工的差異特性而推行不一樣的規章制度，公司中的職工因為享有日夜奮戰薪資待遇，因此 一般在事假期內不發工資;公司中的行政后勤和工程施工專業技術人員不享有日夜奮戰薪資待遇，請事假每一個一季度在2個工作中日之內的，照發薪水，超出2個工作中日之上的，其超出日數不發工資。

員工休探親假期內的薪資待遇，在要求的探親假期內和路途期內內，照發自己的標準工資。

員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半、兒女)身亡時，通過企業領導干部準許，給與一至三天的婚喪期。員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在外省的親屬身亡時須要員工自己前往美食喪禮的，能夠依據距離近遠，給與路程假。在準許的婚喪假和路程假期內，薪水照發。

員工能夠享有本部門的帶薪年休假。年假一般為7至14天。