一、員工事假期內(nèi)的薪資待遇

員工請(qǐng)事假（含病事假）期內(nèi)的薪資待遇，黨政機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行照發(fā)薪水的規(guī)章制度。公司依據(jù)員工的差異特性而推行不一樣的規(guī)章制度，公司中的職工因?yàn)橄碛腥找箠^戰(zhàn)薪資待遇，因此一般在事假期內(nèi)不發(fā)工資；公司中的行政后勤和工程施工專業(yè)技術(shù)人員不享有日夜奮戰(zhàn)薪資待遇，請(qǐng)事假每一個(gè)一季度在2個(gè)工作中日之內(nèi)的，照發(fā)薪水，超出2個(gè)工作中日之上的，其超出日數(shù)不發(fā)工資。

二、帶薪休假婚假工資如何計(jì)算

在法定婚假的情況上，盡管我國(guó)對(duì)員工的歇息、請(qǐng)假有要求，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》明確了：?jiǎn)T工自己完婚，能夠按照詳細(xì)情況，由本部門(mén)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。假日在三個(gè)工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)。在準(zhǔn)許的婚喪假和路程假期內(nèi)員工的薪水照發(fā)。中途的車(chē)船費(fèi)等，所有由員工自立。但仍未明文規(guī)定薪水計(jì)發(fā)的規(guī)范。因而在法定婚假的工資發(fā)放規(guī)范上，現(xiàn)階段都還沒(méi)適用國(guó)內(nèi)的統(tǒng)一要求。

法定婚假期內(nèi)的薪水理應(yīng)按那樣的標(biāo)準(zhǔn)明確：

（一）勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)訂立的員工自己所屬職位崗位 相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū) 明確的標(biāo)淮高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)承諾規(guī)范的，按集體合同薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū) 規(guī)范明確。

（二）勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議效果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

（三）用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位崗位 一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按上述標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不能少于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。