一、國家法定節(jié)日有什么?

1、元旦節(jié)

2、新春佳節(jié)

3、清明時(shí)節(jié)

4、五一勞動節(jié)

5、端午

6、中秋佳節(jié)

7、十一國慶節(jié)

二、我國法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定是啥?

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水：

1、用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

2、用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

3、用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工 作時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

說白了法定節(jié)假日，便是法規(guī)上要求的在當(dāng)日企業(yè)一定要放假了的節(jié)日，不一樣的法定節(jié)假日，放假了的時(shí)間不一樣的，一般新春佳節(jié)和十一國慶的時(shí)間通都長達(dá)7天，剩余的這種法定節(jié)假日的時(shí)長大部分便是三天。法定節(jié)假日在某種意義上也拉動了銷售市場交易工作能力。