遞送來的個人簡歷，有一些最主要的數據通常不全，這時HR一定要先經過電話談話積極獲得那些信息內容后再作進一步的決策。

假如個人簡歷上未標明家庭住址，HR要了解。只需了解大約部位就可以，例如哪些區什么路。假如離企業較遠，要問美容導師“交通出行是不是便捷，是不是考慮到前去面試”。必須得話，了解一下其現階段所屬企業的上下班時間間距和時間，并作出比照。據不徹底統計分析，在一線的北京市、上海市、廣州市、深圳市，工作路途近遠已排在上班族們就業要素的第三位。

假如個人簡歷上未標明期待薪酬，HR要了解。假如本公司帶來的工資與其說規定相距較多時，要問美容導師是不是還可以接納。這兒注重一下，談及薪水最好是以“稅前”為規范，由于我們對“稅后工資”有不一樣的了解，非常容易有分歧。

針對應聘的日程安排，至少提早一天通告另一方，以便捷另一方事前搞好分配。實際的時間可由HR明確，也可由美容導師挑選。除非是招聘面試評委中有其它單位朋友或有崗位較高的領導干部，早已做到的分配不方便隨便變更，不然給與美容導師大量的選擇也是一種重視。電話大約好時間后，何不再再加上一句“您這里招聘面試時間有任何的艱難和變化，都能夠隨時隨地和我聯絡，我再度幫您分配”，那樣美容導師的覺得就更佳了。

解：請美容導師確定是不是能來招聘面試

在電話面試中，HR的說話速度要適度、聲調要平靜又無失激情，讓別人感受到你一直在笑容。與此同時，要認真完成美容導師的提出問題，越發提出問題得多，表明對你企業越發有興趣，只需不涉及到企業的商業機密，應盡可能向其作出完整的表述，千萬別看起來厭煩，急切掛掉電話。要表現出HR 激情、細心、周全、友好的那一面，終究這時候的你意味著的是公司的品牌形象。答疑解惑，即可釋其疑惑，并且根據他人的提出問題還可以認識到其側重點，并能體會其思維模式。這一全過程還能夠協助大家具體分析彼此之間是不是適合。

確：請美容導師確定是不是能來招聘面試

在前面三個流程完畢后，就可以進入主題，問美容導師對企業及崗位的體驗怎樣，能否來談話。

一般狀況下，HR詳細介紹招聘面試地址、乘車路線后要再反復一遍，以保證美容導師精確紀錄(這一點用短消息或電子郵件確定會更高效率)。此外，這一階段徹底還能夠相反做，例如HR說“請您反復一下部位我幫你核查”;與此同時，HR能夠 依據另一方紀錄的狀況立刻作出那樣的分辨：假如家庭住址沒有記好或是壓根無意紀錄，就可以立即將其取代掉了;而還記得很具體的侯選人一般會按時來報名參加應聘的。

總而言之，要提升美容導師招聘面試在場率，減少失約率，HR必須做到的便是與美容導師的溝通交流。