一、企業(yè)簽保密協(xié)議加薪嗎

企業(yè)簽保密協(xié)議不容易加薪，信息保密與竟業(yè)賠償費(fèi)是在辭職后才測(cè)算的，在職人員期內(nèi)是不容易派發(fā)的。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第二十三條【信息保密責(zé)任和竟業(yè)】用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。

對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞務(wù)合同后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金。

二、違背保密協(xié)議的法律依據(jù)

針對(duì)違背保密協(xié)議導(dǎo)致不良影響的被告方，在我國刑事訴訟法規(guī)定了侵害商業(yè)機(jī)密罪。

依據(jù)《中華人民共和國刑法》

第二百一十九條【侵害商業(yè)機(jī)密罪】有下述侵害商業(yè)機(jī)密個(gè)人行為之一，情節(jié)惡劣的，處三年以內(nèi)刑期，處以或是單罰款;劇情非常明顯的，處三年之上十年以內(nèi)刑期，并罰款：

(一)以偷盜、行賄、詐騙、威逼、電子器件入侵或是別的不恰當(dāng)方式獲得產(chǎn)權(quán)人的商業(yè)機(jī)密的;

(二)公布、應(yīng)用或是準(zhǔn)許別人應(yīng)用之前項(xiàng)方式得到的產(chǎn)權(quán)人的商業(yè)機(jī)密的;

(三)違背信息保密責(zé)任或是違背產(chǎn)權(quán)人關(guān)于傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密的規(guī)定，公布、應(yīng)用或是準(zhǔn)許別人應(yīng)用其所把握的商業(yè)機(jī)密的。

明知道前述所列個(gè)人行為，獲得、公布、應(yīng)用或是準(zhǔn)許別人應(yīng)用該商業(yè)機(jī)密的，以侵害商業(yè)機(jī)密論。

此條所稱產(chǎn)權(quán)人，就是指商業(yè)機(jī)密的任何人和經(jīng)商業(yè)機(jī)密每個(gè)人批準(zhǔn)的商業(yè)機(jī)密應(yīng)用人。

根據(jù)上面的講解，大家認(rèn)識(shí)到，即便和公司簽署了保密協(xié)議，在勞動(dòng)合同書期限內(nèi)，是不容易加薪的，保密協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在和公司消除勞務(wù)合同后，企業(yè)為了更好地讓員工能傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密才會(huì)派發(fā)信息保密賠償。可是要是在保密協(xié)議承諾的期內(nèi)，因?yàn)閱T工將商業(yè)機(jī)密泄漏出來的，不僅沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還必須向企業(yè)支付合同違約金，情節(jié)惡劣的，可能追責(zé)刑事處罰。之上是我們歸整的專業(yè)知識(shí)，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時(shí)資詢。