近年來，健康問題現(xiàn)已成為舉國上下重視的焦點(diǎn)。依據(jù)丁香園與《健康報》社聯(lián)合發(fā)布的《2019國民健康洞察陳述》，96%的民眾標(biāo)明自己存在健康相關(guān)的困擾。本年7月，國務(wù)院印發(fā)《國務(wù)院關(guān)于施行健康中國舉動的意見》，國家層面出臺《健康中國行動（2019—2030年）》，提出將展開15個嚴(yán)重專項(xiàng)舉動，包含：健康知識遍及舉動、合理膳食舉動、全民健身舉動、心理健康促進(jìn)舉動、工作健康保護(hù)舉動等。

美國【默克】美國制藥公司默克公司與 “Man-in-a-Van”合作，將健身房引入職場，還包含一位私教。默克公司鼓舞職工將工間歇息的時間用來鍛煉身體，鍛煉后職工更有精神，就像喝咖啡的作用相同。

【波音】波音公司每年會在全公司打開體育運(yùn)動應(yīng)戰(zhàn)活動，還供給健康檢查、健康辦理和體重辦理項(xiàng)目，以及恢復(fù)項(xiàng)目。他們還供給健康餐飲挑選。

【奈飛】【領(lǐng)英】Netflix和LinkedIn都給予職工無限制的帶薪度假，一起也消除職工的疑慮，讓他們定心度假。

【博思艾倫】IT咨詢公司博思艾倫要點(diǎn)重視職工的心理健康，啟動了“給一小時”項(xiàng)目，讓職工們能夠享受他們所需的健康情緒。

【Zappos】在線零售網(wǎng)站Zappos供給歇息室，并啟動了一個新項(xiàng)目“健康冒險”，帶領(lǐng)職工小團(tuán)隊(duì)參與線下活動，比方：打高爾夫、激光射擊，或蹦床。每周二他們還有工間歇息時間。對，他出去到工間歇息場所玩耍。

【Draper】2014年被評為美國最健康職場的Draper公司，在他們公司區(qū)域內(nèi)建了一座公園，每月還發(fā)內(nèi)部通訊，展現(xiàn)在健身方面特別活躍的職工的風(fēng)采，將他們稱為“健身超級英雄”。公司每年舉行一次健康展會，數(shù)次行走大賽，還供給尊巴健身舞課程。加拿大【美國運(yùn)通加拿大公司】美國運(yùn)通加拿大公司啟動了“健康生活項(xiàng)目”，該項(xiàng)目環(huán)繞三個中心打開：精力（養(yǎng)分健康）、膂力（身體健康）、活力（心理健康和幸福感）。從公司供給的餐飲，到改進(jìn)身心健康的活動，都能讓人感受到這三個中心。公司還為職工舉行健康生活博覽會，有90%的職工參與了2018年的博覽會。此外，他們的工間鍛煉項(xiàng)目--身體拉升鍛煉，在提高職工精力的一起，還協(xié)助職工減輕了壓力。

【SSQ】SSQ穩(wěn)妥公司發(fā)起名為“健康護(hù)照”的項(xiàng)目，為職工供給個性化的養(yǎng)分方案、健康方針（假如方針達(dá)成將會取得獎勵）以及鍛煉方案。公司還供給更衣室和澡堂，這樣職工能夠在工間歇息時鍛煉身體，回來工作時依舊神清氣爽。

【新不倫瑞克電力】新不倫瑞克電力公司選用“全面健康”的框架，重視職工的身體、心理、工作、生活這幾方面，集合在一起成為職工的“全面健康”。該項(xiàng)目取得了公司高管們的全力支持，并方案打開對外宣揚(yáng)。公司目前采納堅(jiān)持策略，持續(xù)提高職工的心理健康認(rèn)識。

英國【德勤】英國在改進(jìn)職工健康方面的開展相對比較慢，但是許多英國企業(yè)現(xiàn)已開始施行健康方案。四大管帳事務(wù)所之一的德勤于2014年6月針對他們英國分公司推出了“靈敏工作”項(xiàng)目。該項(xiàng)目允許職工挑選工作時間和工作地址。項(xiàng)目為德勤節(jié)省了一大筆費(fèi)用：不光節(jié)省了工作空間租賃費(fèi)用，還節(jié)省了職工培訓(xùn)的費(fèi)用，由于職工不用再在一個嚴(yán)厲的工作環(huán)境下工作。德勤發(fā)現(xiàn)彈性工作時間和地址一般能讓職工花更多的時間在工作上，并且職工對雇主還會心存感激。

【英國石油】英國石油公司設(shè)置了一百萬步應(yīng)戰(zhàn)活動，假如職工的智能手環(huán)上顯現(xiàn)他們步行的數(shù)目達(dá)到了一百萬步，就能取得更優(yōu)惠的健康穩(wěn)妥。這項(xiàng)應(yīng)戰(zhàn)活動起效了，在一年的時間內(nèi)，他們的職工走路步數(shù)達(dá)到了230億步。

【野村證券】英國2018最健康大型工作場所是野村證券，一家日本的金融服務(wù)集團(tuán)。他們的中心理念是“職工是野村集團(tuán)最大的財(cái)物。”現(xiàn)在，野村最大的項(xiàng)目之一是支持更多女人進(jìn)入職場。為了完成這個方針，野村啟動了兩項(xiàng)職工網(wǎng)絡(luò)：野村的女人（WIN），以及生活&家庭（L&F）。在過去的8年中，野村的女人職工數(shù)量和女人職工留任率均緩步增加。野村還推進(jìn)了一項(xiàng)兒童保育支持方案，讓更多的職工能夠快捷運(yùn)用該項(xiàng)服務(wù)，與2011年比較，該項(xiàng)服務(wù)的運(yùn)用率翻了一倍。

【惠康基金會】英國的一家科研基金會--惠康基金會，在職場裝備了冥想室、內(nèi)部按摩師，甚至還有一間理發(fā)室。他們還為一切職工供給免費(fèi)的健身卡。本年，威爾康基金會預(yù)備實(shí)施一周四天的工作制，這是由于小范圍的研討標(biāo)明，這能大幅減輕壓力，一起讓工作質(zhì)量和成果堅(jiān)持在一個合宜的水平。該方案本來將在更大范圍內(nèi)實(shí)施，但公司層面后來取消了這個方案，稱這對一小部分職工不公平。不過，依據(jù)美國人力資源研討協(xié)會2018年的調(diào)查，英國現(xiàn)在有12%的企業(yè)實(shí)施一周四天的工作制。

【Gerald Eve】在Vitality Britain的最健康職場調(diào)研中被評為“最健康新晉企業(yè)”的Gerald Eve，為他們公司的一切職工供給健身房會員卡，還在午餐時間開設(shè)職工“跑步沙龍”。

【Tideway】承攬公司Tideway定期請當(dāng)?shù)氐尼t(yī)生和牙醫(yī)為職工就診，職工無需預(yù)定即可就診，以此協(xié)助職工堅(jiān)持健康。他們還供給健身房會員卡，組織體育活動讓職工參與。他們的職場還供給瑜伽和普拉提課程，以及頸部按摩。為慈善活動或許學(xué)校活動做志愿者的職工能夠取得度假。他們的總部還配有多種安靜的空間、信仰室、不分性別的公用廁所。

【Prime People】專業(yè)招聘組織Prime People近期創(chuàng)新了工作室，為職工裝備了人體工學(xué)椅/站立式工作桌，以及專為護(hù)眼而設(shè)計(jì)的電腦顯現(xiàn)器。公司還放置了有助于凈化空氣的植物，比方虎尾蘭和垂葉榕。工作空間的設(shè)計(jì)讓更多的天然光能夠照進(jìn)室內(nèi)，此外，室內(nèi)運(yùn)用“LC Horizon”燈，協(xié)助職工減輕眼睛的疲勞。這些燈能夠依據(jù)不同房間包容的人數(shù)多少變化光線。

其他歐洲國家【保時捷】保時捷在德國萊比錫的汽車廠用契合人體工學(xué)的紅綠燈等級系統(tǒng)進(jìn)行區(qū)域劃分。這樣司理能夠分配每小時的換班，使職工從一個站轉(zhuǎn)換到另外一個站，花最少的時間在對健康欠好的區(qū)域，使職工能做新的工作，堅(jiān)持大腦清醒和健康。

【寶馬】寶馬在歐洲的最大工廠位于巴伐利亞州的丁戈?duì)柗遥@家工廠讓職工運(yùn)用“協(xié)作機(jī)器人”做那些對膂力要求很高的工作，延長職工的工作年限。

【泰諾健】意大利切塞納的泰諾健山莊是公認(rèn)的世界上最健康的總部，所以他們供給那么多內(nèi)部健康服務(wù)也家常便飯了。在工作室主樓外就是職工健身房和spa。健身房里有你在一般的健身房里能看到的一切健身設(shè)備，并且還有私教，假如有職工能給其他職工上鍛煉的課程，比方太極，他就能夠成為“健康大使”。此外，還配有一個完善的餐廳，在里面吃一頓養(yǎng)分豐富的正餐只需要7元人民幣。在他們的咖啡館里，職工坐在健身球椅上，有充足的天然光照進(jìn)來。

上述大部分公司都是十分賦有的公司，要么有充足的錢能夠花在任何工作上，要么把錢用在最重要的方面。當(dāng)你將他們的項(xiàng)目運(yùn)用到你的公司時，很重要的一點(diǎn)是找到高性價比的解決方案。大多數(shù)企業(yè)沒有錢或場所在公司區(qū)域內(nèi)建一個田徑場，但是能夠供給內(nèi)部食物挑選。問題是養(yǎng)成健康的習(xí)氣所需要花的費(fèi)用。健康食物一般比代替食物貴，代替食物對身體欠好，但是廉價。有些職工活動舉行較方便，并且簡直不花公司什么錢，行走步數(shù)應(yīng)戰(zhàn)或其他小型的應(yīng)戰(zhàn)活動能夠讓你的職工堅(jiān)持身心健康。假如你的公司鄰近有健身房，能夠考慮為職工供給健身會員卡；假如你的公司鄰近有公園，能夠考慮在職場裝備一個澡堂和更衣室，這樣做能激勵職工堅(jiān)持身體健康，由于他們在公園鍛煉回來后能夠洗個澡，精力充沛地投入到工作中。

有一個方面許多公司都沒有說到，那就是照明。假如天然采光太貴的話，能夠考慮裝置特殊色彩的燈泡，不同的色彩有不同的作用。供給人體工學(xué)椅會花公司一些錢，但久遠(yuǎn)來看是很有作用的。供給彈性工作時間和地址能降低工作空間成本，一起讓職工感到開心，并對公司堅(jiān)持忠實(shí)。以上這些是規(guī)劃沒那么大的企業(yè)在策劃職工健康項(xiàng)目時能夠用到的一些點(diǎn)子。為了職工的健康，企業(yè)在許多方面都能夠進(jìn)行改進(jìn)。雇主在職工健康方面所花的任何費(fèi)用，職工都是會為雇主賺回來的，就像西方企業(yè)一次次實(shí)踐所證明的那樣。