當然，咱們也不能只關注團險的長處，不是說有了團險就一勞永逸了。

之前多多介紹團險價格低的一些原因，其實還有一個原因，團險產品基本都是一年期產品。

而這類一年期產品采取的是自然費率定價而不是均衡費率，關于40歲以下的人來說，自然費率的價格往往更低，而這個年齡段的人也是公司的主力軍。

每個公司都會面對職工離職的問題，而一年期產品能夠最大限度的處理這個問題。

咱們也能從中發現一個問題：假如徹底依靠公司投保，一旦離職，就會面對保險裸奔的狀況。

我身邊能享用到優質團險的朋友大致來自兩類公司：一類是外資跨國企業的分支機構；一類是部分金融工業，比方投行。

這類公司往往財大氣粗，能夠供給涵蓋身故、重疾、意外等保額充足的商業保險，關于這些人來說，好像不必再自己額外購買保險了。

但最近幾年，他們不少人辭職創業時發現，自己既沒了之前公司的團險保證，人到中年的他們，大多都由于健康原因錯過了最好的投保時機。

所以，各位仍是要以客觀的角度，來看待公司為職工購買的團險。