應付工資存有的缺點有什么

(一)謊報員工總數，虛報應付工資，遷移應付工資。具體表現為：有的企業虛報加入員工，擴張應付工資；有的企業則不刪掉調成員工名字，提升應付工資；有的企業有意不刪掉身亡員工，虛報應付工資；乃至有的企業索性虛造員工名字，胡編亂造，擴張應付工資。并將其額度轉到“公款私存”。

(二)騙取薪水、受賄占有。具體表現為：有的財務人員運用企業零工的流通性特性，編造零工勞動力總數、多報加班加點日數、晚班費，勾結徇私舞弊擴張薪水，隨后騙取薪水，侵吞薪水賬款，受賄占有。

(三)工資核算不精確，擴張職工薪酬。具體表現為：有的不應該納入適應職工薪酬的獨生子補助，員工激發工作中的旅費和安置費、員工退休開支、福利費用、經營者壓力的公積金、員工日常生活艱難補貼、探親訪友車費等稅前列支于職工薪酬，擴張職工薪酬；有的盡管職工薪酬新項目內容恰當，卻在薪水加計數量時渾水摸魚，擴張職工薪酬。

(四)空手套白狼，假公濟私。具體表現為：有的財務人員將代繳賬款偷天換日，據為己有；有的企業將代扣費，如墊款的租金、親屬醫療費、個人所得稅壓根不扣，只是做為福利分到員工。

(五)運用薪水花費調整成本費，管控盈利。具體表現為：有的企業為了更好地調整損益類，將不應該納入薪水花費的花費納入薪水花費，將不應該納入產品成本的薪水納入了產品成本，在期間費用和產品成本中間開展調整；有的企業偏移薪水分派的恰當分派方式，在竣工商品和在商品中間開展調整，在關鍵商品和在建項目中間開展調整，進而調整成本費，做到管控盈利的目地。

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