企業福利怎么發才能讓員工更滿意？讓員工做到“我的福利我做主”才是最滿意的。

很多企業都知道，給員工發福利，其實就是想讓員工有歸屬感，對福利越滿意，起到的激勵作用越大。作為HR，讓員工滿意公司福利，同時我們的工作得到員工的認可，也是作為公司考核的標準。

如果單獨統計每個人喜歡什么，然后再采購，這樣子將會花費大量的精力、時間，價格也不好控制，顯然不太現實。

所以，節日來臨時，公司HR就會變得壓力山大。但員工福利平臺——福利plus認為：“相比于傳統的“普惠制”福利，“彈性化”福利更能讓員工滿意，同時易于企業集中管理，控制成本，也減輕HR采購的工作壓力。”

彈性福利將福利轉變成為一種福利積分，把一成不變的禮物方式轉變為自主選擇的兌換方式，把單一化選擇轉變為多樣化選擇。由于自主選擇禮品協調能力強，多種兌換形式，員工正漸漸地偏重于這種彈性化福利，自主選擇禮品。

那么，如何建立彈性福利制度呢？主要分三步，福利plus小編為大家簡單介紹一下：

第一，完善福利管理制度。

針對企業的現狀，在決定實施彈性福利政策之前一定要做好宣傳工作，讓企業所有員工都明白彈性福利，企業應充分了解到員工的心里所想，再結合員工的想法在現有彈性福利政策上加以打磨，讓其更好的適應公司的情況。

第二，控制好福利成本。

如果企業自行開發彈性福利平臺，必然導致成本開支比較大，企業既要合理的實行政策，又要最大程度的控制成本，最好的辦法就是對接第三方員工福利平臺——福利plus，通過公司logo定制化，選擇符合公司的福利模塊，對接到公司自身的系統，比如OA、釘釘、公眾號、官網等。

因為福利平臺已經接入各種禮品供應商，涵蓋主流電商平臺、商超購物卡、生活服務、教育培訓、健康體檢和電子賀卡關懷等服務，同時具有集中議價優勢，企業享受禮品采購優惠價格，所以企業更好地控制福利成本。

第三，開展福利滿意調查。

如果要掌握員工的福利需求和狀況就有必要進行福利調查，企業可以借助調查的過程來收集員工對福利制度的想法和意見，將員工對福利項目的需求種類都歸納出來。

如今，彈性福利制度已成為所有企業福利制度改革的一個趨勢。企業想要員工對福利更滿意，一定要意識到自身的不足和學會創新，讓新的福利制度和舊的福利制度實現完美結合，讓福利管理工作更出眾。