2020開年以來，疫情肆虐，各行各業(yè)深受影響，尤其是中小企業(yè)壓力巨大，公司業(yè)務(wù)處于停工停產(chǎn)狀態(tài)，企業(yè)紛紛開始降薪、裁員，有的人也許幸運(yùn)些，還能居家辦公。降薪、裁員成為是疫情期間大多數(shù)企業(yè)的自救之道。降薪也就成為現(xiàn)在職場最熱的話題之一！

8月5日夜間，一份金融企業(yè)降薪的微信聊天記錄在微信朋友圈廣為流傳。微信聊天記錄中曝料，應(yīng)政策規(guī)定影響，全國各地金融行業(yè)要全體人員降薪，在其中談起中信(5.250,0.04,0.77%)和建行(6.190,-0.02,-0.32%)要各自降薪20%、30%。

另外，也有二份文檔也在互聯(lián)網(wǎng)上廣為流傳。

一份是財(cái)政部關(guān)于做好《國有金融企業(yè)工資決定機(jī)制實(shí)施細(xì)則》的通告。實(shí)施方案主要是有關(guān)國有制金融企業(yè)職工工資核算方式的轉(zhuǎn)變。包含金融企業(yè)工資總額連動指標(biāo)值增長幅度，要融合公司制造行業(yè)特性、運(yùn)營具體，歸類有效明確；針對業(yè)績考核和工作人員高效率的考評和測算方法，不一樣狀況有不一樣規(guī)范等。

對于這一份廣為流傳的通告內(nèi)容，有專業(yè)人士稱，通告中得出的工資測算標(biāo)準(zhǔn)比較繁雜，簡而言之便是若公司經(jīng)濟(jì)效益不太好，純利潤持續(xù)下滑，那麼工資總額很有可能會被下降。

另一份文檔為《關(guān)于開展中信集團(tuán)2020年度開源節(jié)流、降本增效專項(xiàng)工作的通知》。

中信集團(tuán)的這一份通告中提及，擬在全集團(tuán)公司進(jìn)行“節(jié)約開支、降低成本”重點(diǎn)工作中。通告規(guī)定在今年度開源系統(tǒng)提質(zhì)增效50億人民幣，節(jié)流閥降成本100億元。執(zhí)行行為主體遮蓋集團(tuán)公司、股權(quán)、比較有限三層總公司與各一級分公司，由各一級分公司向?qū)傧赂鱾€(gè)分公司逐層傳輸溶解監(jiān)管總體目標(biāo)。

中信某職工對新聞記者表明，自身所屬的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)階段都還沒剛開始執(zhí)行。

而中信的一位內(nèi)部人員表明，近年來工資出現(xiàn)顯著下降，租房補(bǔ)貼、旅游費(fèi)等褔?yán)捕既∠伺砂l(fā)。

6日，中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國建設(shè)銀行答復(fù)薪資福利疑問。

中國工商銀行表明，今年，依據(jù)國務(wù)院布署，財(cái)政部促進(jìn)執(zhí)行了國有制金融企業(yè)工資決策機(jī)制改革創(chuàng)新，依照社會化標(biāo)準(zhǔn)核準(zhǔn)工資總額。工資總額與總體生產(chǎn)經(jīng)營情況相掛勾，執(zhí)行公司治理結(jié)構(gòu)程序流程后管理決策明確。目前為止，工商銀行沒有統(tǒng)一降薪的分配。

中國農(nóng)業(yè)銀行表明，農(nóng)業(yè)銀行今年工資總額依照財(cái)政部國有制金融企業(yè)工資決策機(jī)制改革創(chuàng)新政策核準(zhǔn)，遵照社會化的基礎(chǔ)方位及公司治理結(jié)構(gòu)機(jī)制的有關(guān)規(guī)定，與農(nóng)業(yè)銀行經(jīng)濟(jì)收益增長幅度。2020年現(xiàn)階段沒有降薪的方案和分配。

中國銀行表明，今年，依據(jù)國務(wù)院部署工作，財(cái)政部促進(jìn)執(zhí)行了國有制金融企業(yè)工資決策機(jī)制改革創(chuàng)新，依照社會化的標(biāo)準(zhǔn)核準(zhǔn)公司工資總額。中國銀行依照改革創(chuàng)新后的政策要求，根據(jù)公司治理結(jié)構(gòu)程序流程明確工資花費(fèi)，員工工資與公司經(jīng)濟(jì)效益完成增長幅度?，F(xiàn)階段，中國銀行工資經(jīng)費(fèi)預(yù)算中未有降薪分配。

中國建設(shè)銀行表明，建設(shè)銀行工資總額依照財(cái)政部制訂的國有制金融企業(yè)工資決策機(jī)制核準(zhǔn)，遵照社會化基本準(zhǔn)則和公司治理結(jié)構(gòu)規(guī)定，今年工資提高與盈利提高維持配對。今年至今，新冠疫情對全世界和中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)

致極大沖擊性，建設(shè)銀行全力支持搞好“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ髦?，增加向中國實(shí)體經(jīng)濟(jì)讓價(jià)幅度，與公司共克時(shí)艱、相互依存共促?，F(xiàn)階段沒有降薪的方案分配。