員工福利，應(yīng)以員工的需求為基礎(chǔ)，處理員工的需求與愛(ài)好，才算是福利，不然，就是說(shuō)可有可無(wú)。

員工福利包含什么？

高費(fèi)用福利：住房貸款（住宅）福利、購(gòu)車貸款（出行）福利、工作環(huán)境福利等；

中費(fèi)用福利：旅游福利、程序員鼓勵(lì)師、小寵物室等；

低費(fèi)用福利：周年紀(jì)念日、生辰禮、例假假、健身卡、英式下午茶等。

絕大多數(shù)的企業(yè)，還能夠考慮員工低費(fèi)用的福利規(guī)定，好像生辰禮、英式下午茶這類的，假如這種也沒(méi)有，那還要想一想自身為何還留到這個(gè)企業(yè)了。

或許，工資高，福利都不在乎！

可是，并不是各家企業(yè)能夠給出非常高的工資！

此刻，企業(yè)福利，也就變成了吸引住員工的一個(gè)點(diǎn)。

為何員工對(duì)企業(yè)福利滿意率低？

曾有平臺(tái)做過(guò)系統(tǒng)性的調(diào)研，了解到員工普遍性對(duì)企業(yè)的福利不認(rèn)可，感覺(jué)企業(yè)針對(duì)員工的關(guān)愛(ài)不足，乃至有的人不清楚什么叫員工福利，企業(yè)給哪些就被動(dòng)接收哪些。

員工對(duì)企業(yè)福利麻木的緣故有以下內(nèi)容：

員工對(duì)企業(yè)福利認(rèn)同度低；

福利類型單一；

福利周期時(shí)間合理布局不科學(xué)；

企業(yè)福利設(shè)計(jì)方案時(shí)欠缺員工的參加。

企業(yè)福利，實(shí)際上是企業(yè)給到員工用于改進(jìn)自身或是家中生活品質(zhì)，以非貸幣薪水或推遲付款方式主導(dǎo)的各種各樣補(bǔ)充性酬勞和服務(wù)項(xiàng)目。

福利，其實(shí)質(zhì)上一種補(bǔ)充性酬勞。

同樣薪酬下，福利方案設(shè)計(jì)得好，員工對(duì)企業(yè)的歸屬感更高，工作中更拼命。

許多企業(yè)還用傳統(tǒng)式的福利方法，先采購(gòu)福利物資供應(yīng)，運(yùn)往企業(yè)，再一一分發(fā)送給員工，一部分企業(yè)會(huì)派發(fā)各種各樣超市購(gòu)物卡、消費(fèi)券這些，讓員工自身去換取或是應(yīng)用。

這樣的事情，都必須企業(yè)花銷許多時(shí)間去選購(gòu)物資供應(yīng)，一些員工又感覺(jué)這種并不是自身要想的，企業(yè)勞神費(fèi)勁，卻出力不討好，員工都不認(rèn)可。

實(shí)際上，企業(yè)也有一種節(jié)省成本的挑選——挑選福利plus。

福利plus的福利商城系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目，能夠考慮員工的不一樣福利需求，員工能夠依據(jù)自身的需求和福利信用額度，隨心所欲挑選自身要想的福利商品，可以依據(jù)需求，跟企業(yè)意見(jiàn)反饋，期待能夠發(fā)布什么福利，提升員工的參與性。

企業(yè)也無(wú)需再勞神去一一選擇，還走來(lái)走去，用新科技來(lái)協(xié)助企業(yè)傳送溫暖，提高企業(yè)高效率。

用高新科技協(xié)助企業(yè)提高運(yùn)行高效率，大量精彩，盡在福利plus。