2019年我國員工福利基本保障指數值顯示信息，國營企業和互聯網公司員工福利基本保障均處在較高質量。在實際指數值上，國營企業的福利基本保障指數值最多為72.1，互聯網公司為71.5，與國營企業僅相距0.6個點。

員工福利各式各樣，接下去人們討論一下中國一部分大型企業，她們是怎樣為員工提供福利的。

1.網易員工福利：不用繳納社保，飯完全免費

丁磊武林傳言挺摳，但從網易的福利而言，他還簡直大氣，例如，網易的飯店被員工稱之為是極力推薦，味兒非常好，都是完全免費。網易的員工不用交個人社保，企業里全交了。此外，網易的員工每一年一次的免費旅游方案都是非常好。

2.騰訊員工福利：“死亡補貼”

在騰訊有一項福利是其他企業沒有的，那便是“死亡補助”。“死亡補助”就是指假如員工在職位上死亡，其直系親屬能夠持續10年領到該員工死前一半的工資。

3.攜程網員工福利：激勵多生孩子，超生了，企業讓你交罰款

攜程網發布了激勵生孕的現行政策，公布將對滿足條件的超生員工派發最多達到20萬余元的免息貸款，以減輕她們交納社會撫養費的工作壓力難題，激勵她們多生小孩。這徹底是在替國家為他人著想啊！當今人口老齡化的社會發展，你懂得的。

4.新東方員工福利：激勵學習培訓

新東方在對員工的研習方面可以說費盡心力，不但為員工出示培圳補助，還容許出色的員工帶團參加暑假游學；對于管理層，出示國外管理培訓課程的學習培訓，如沃頓商學院、長江商學院MBA等。

5.嘀嘀打車員工福利：親人生病了，也報賬

嘀嘀打車以前出了一個福利方案，爸爸媽媽住院治療企業擔負絕大多數醫療費，還每日補助100元醫院護工費；員工小孩診療50%報賬；向員工對外開放升級特需或國際部看診，對外開放民辦醫院門診報賬；出示購買藥品的身心健康股票基金。不愧為是融了幾十個億美刀的大企業。

6.京東員工福利：京東超級幼兒園

京東劉強東擁有小孩后，京東超級福利托幼園接踵而來。2019年4月，京東與東方劍橋教育培訓學校協作的初然之愛完全免費托幼基地宣布開業。在幼稚園層面，阿里巴巴網早就在兩年前就與浙大幼兒園合作，給沒有當地戶籍的員工處理學齡前兒童進園的難題。“在杭州西溪產業園區周邊，雙語教學，培訓費3000一個月。”

但這種不久開設的幼稚園遠不可以考慮員工的要求。以京東非常托幼基地為例，“員工能夠根據內部系統軟件申請辦理，每一次申請辦理一個禮拜，申請辦理的人非常多，基本上派不上，由于一次只有照料十多個小寶寶。”2020年，京東與我國高檔幼稚園知名品牌Etonkids協作的英語幼兒園也將開業，但預估只能200個配額。

“從福利上看，互聯網大佬已經漸漸地向國營企業融入，負責任的也很多，就連一些本應由社會發展出示的作用也在剛開始擔負。”黎莎直率地說地說，但從工作中節奏感和工作壓力上看，互聯網公司與國營企業的工作壓力沒有一個水平線，沒有對比性。

總體而言，國營企業與互聯網公司的出示福利的總體目標并不是完全一致。歷經幾十年發展趨勢，國營企業的福利管理體系很平穩，給員工構建的是歸屬感，進到國營企業代表今生錦衣玉食。而互聯網公司的福利更重視人性化，要求的是文化藝術和自主創新，福利設計方案大量的是激起員工的工作效能，為員工構建一個優良的團隊氛圍。