從北京年平均工資到深圳平均員工福利!你更看重什么？9月5日中午，北京人力資源局勞動保障局公布新中國成立70周年北京就業問題進展情況和成果，資料顯示：2018年北京法定代表人企業從業者平均收入達12.7萬人民幣，近幾年平均薪水提高在10%上下。

近些年，北京市不斷健全推動創業就業各項政策，做好穩就業問題、促就業問題“三大關”。關注減稅政策和穩崗補貼等一系列對策，適應公司高品質發展趨勢。預估2019年，僅根據個人社保費就將為公司減負約200億人民幣。

北京在維持就業問題局勢穩定基本上，就業問題品質平穩提升，關鍵反映在就業問題經營規模、就業結構、就業問題收益、就業問題利益上：

就業問題經營規模不斷擴張

全省就業問題工作人員總產量從1978年的444.1萬人提高到2018年的1237.8萬人，提高了近3倍；

就業結構逐步完善

隨之產業鏈機構調整升級，一、二、三次產業的就業結構從1978年的28.3:40.1:31.6調節為2018年3.7:14.7:81.6，尤其是服務業中信息軟件、科研和金融行業的從業者占有率約23%，年產值占有率近40%；

就業問題收益平穩提升

保持員工收益與經濟發展同歩，2018年北京法定代表人企業從業者平均收入達12.7萬余元，近幾年平均薪水提高在10%上下；

就業問題利益合理維護

完善勞有所得保障體系，促進勞動合同制度，保持社保全遮蓋，勞務關系和睦平穩。

再看深圳員工福利，現在越來越多的企業都開始逐步重視企業福利，特別國企和一些大型民營企業，對企業福利這一塊的投入比例不斷提升。

員工福利發展趨勢越來越好這是為什么？

這是因為雖然企業盈利越來越多，代表著需要給到員工的工資、滿意度、積極性也需要一個全面的提升。對于效益好的企業甚至早就設立了自己的員工食堂，但是對于一些稍微小一點的企業來說，也提供了餐飲補助。也是為了讓員工對企業有歸屬感！為企業創造更大的利益。

但是員工福利，并不是只有餐飲補貼，還有節日福利、生日福利、交通福利、彈性福利等等。作為HR如果想把這些企業福利都做得非常完善，真的太難了。這些細算起來都要好幾百項呢！最少需要一個3到5人的小團隊，才能勉強應付一個百來人的企業。

所以說最好是選擇，一個專業的員工福利平臺，對于員工福利方方面面的問題一鍵即可搞定。

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