員工福利是指企業為員工提供的勞動報酬的間接組成部分，是指通過向員工或其親屬展示一定類型的貸款、原材料、服務項目或某種形式的支持，以員工福利為基礎，吸引優秀人才，增強凝聚力、信任感、成就感和幸福感，提高員工隊伍的可靠性，提高企業整體績效考核水平。福利會更好的激發優秀人才，而不是簡單的發放福利產品。

什么是公司員工福利？包括:餐廳福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪年假、傳統節日福利、生日福利、員工福利、員工生日福利、體檢福利。員工福利是企業薪酬制度管理的重要組成部分，是企業或其他組織以一種福利形式給予員工的報酬。

員工福利一般包括醫療保險、帶薪休假、退休金等。作為公司成員福利的一部分，這種獎勵將獎勵員工自己或工作組。利益必須被視為所有報酬的一部分，總報酬是人力資源管理業務戰略的重要方面。根據行政主管的觀點，福利可以促進以下發展戰略:幫助吸引員工，保持員工團隊，在員工和其他公司心目中提升公司品牌形象，提高員工對工作的滿意度。

不員工收入不同，福利基金一般不需要納稅。因此，與等額現金支付相比，福利在一定程度上對員工有更大的使用價值。所有員工都可以享受福利，但獎金只支付給領導。津貼的內容很多，每個企業都以不同的方式向員工發放津貼，但可以將各種津貼分為以下幾類:補償性工資津貼、商業保險津貼、退休津貼、員工服務津貼。

員工福利首先由外資企業引進。這種外資企業在員工關懷的核心理念層面積累了完善的工作經驗。隨著企業的發展趨勢，這種企業逐漸將這種福利政策引入中國。隨著中國企業間文化交流和高級人才流動，這種福利化的現行政策被越來越多的中國企業所接受和接受。