公司員工福利費有什么

（一）為員工衛生防疫、日常生活等派發或付款的各類現錢補助和非貸幣性福利，包含員工因公異地就診花費、尚未推行診療綜合企業員工醫療費、員工供奉親屬診療補助、員工休養花費、開辦員工食堂經費預算補助或未辦理員工食堂統一供貨午飯開支、合乎相關法律法規會計要求的采暖費補助、防暑降溫費等。
（二）公司并未分離出來的下設集體福利單位所產生的機器設備、設備和工作人員花費，包含員工食堂、員工淋浴室、理發室、醫務所、幼兒園、養老院、集體宿舍等集體福利單位機器設備、設備的折舊費、維護保養花費及其集體福利單位工作員的工資薪金所得、社會保險金、公積金、業務費等人力花費。
（三）員工艱難補貼，或是公司綜合創建和管理方法的專業用以協助、救助困難職工的股票基金開支。
（四）退休人員綜合外花費，包含離休人員的醫療費用及退休人員別的綜合外花費。企業改制涉及到的退休人員綜合外花費，依照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企117號）實行。我國另有要求的，從其要求。
（五）按照規定產生的別的員工福利費，包含喪葬補助費、慰問金費、員工外地安置費、獨生子女費、探親假車費，及其合乎公司員工福利費界定但沒有包含在本通告各條文新項目中的收益性支出。

公司員工福利費明細（實例）

公司員工福利費獲取占比

員工福利費的記提占比：公司產生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準許扣減。

【有關政策法規】：依據《企業所得稅實施條例》第四十條要求：公司產生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準許扣減。
依據國稅發〔2008〕264號文要求：2007年度的公司員工福利費，仍按記稅職工薪酬的14%測算扣減，未具體應用的一部分，應總計記入員工福利費賬戶余額。2008年及之后本年度產生的員工福利費，先要抵減其他應付款總計記提但并未具體應用的員工福利費賬戶余額，不夠一部分按新企業企業所得稅法要求扣減。公司其他應付款總計記提但并未具體應用的員工福利費賬戶余額已在抵扣，歸屬于員工利益，假如更改主要用途的，應調節提升應繳稅收入額。

公司的福利費用怎樣派發

一、財務會計解決

1、如果是納入公司員工工資薪金所得規章制度、固定不動與工資薪金所得一起派發的非營利補助，派發時貸記“存款”或“庫存現金”，借記“適應工資薪金——薪水、獎勵金、補貼和補助”。
2、如果是依照別的要求派發的，如采暖費補助、員工防暑降溫費、員工交通費、探親假車費等，派發時貸記“存款”或“庫存現金”，借記“適應工資薪金——員工福利費”。

二、稅收解決

1、固定不動與工資薪金所得一起派發的非營利補助，合乎國稅總局有關要求的，可做為公司產生的工資薪金所得開支，按照規定在預估應繳稅收入額時稅前全額的扣減。員工要納入職工薪酬計交個人所得稅。
2、公司產生的除合乎所述標準的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準許扣減。

企業職工福利現行政策（實例）

各單位、各子公司：
為進一步確保職工權益，提升企業福利費用派發管理方法，特制訂本要求。

一、新春佳節、五一節、十一國慶的過節費派發要求：職工在本企業工作中滿一年的（含一年），每個人每一個節日一千元；滿大半年（含大半年）不滿意一年的，每個人每一個節日500 元；不滿意大半年的，每個人每一個節日一百元。
二、中秋佳節的褔利派發節日期間視狀況決策。
三、企業每人每天以一百元的規范向職工派發生日禮品。
四、勞防用品費：仍按原要求實行，男員工每個人每月一百元，女員工每個人每月120元，半年派發一次。
五、高溫費：仍按原要求每人每天800元規范派發。
六、節假日日值勤費派發要求: 24小時共五百元；如分離值勤，大白天為300元，夜里為200元。
七、本要求從公布之日起實行。
八、各子公司參考此規范制定計劃匯報企業經理準許后實行。

公司員工福利費應用方法

一、公司員工福利費的應用范疇關鍵有下列層面：
（1）員工艱難補助金；
（2）員工以及供奉的親屬的治療費，本企業診療單位的全體人員醫務人員工作員薪水和醫務人員經費預算，員工因工受傷就診車費等；
（3）本企業員工食堂、淋浴室工作員的薪水和飯堂飲具用品的選購、維修花費等；
（4）本企業幼兒園、幼稚園工作員的薪水、花費，及其幼兒園、幼稚園機器設備的購買和維修等花費；
（5）員工本人褔利補助； 員工本人褔利補助就是指為處理員工一些含有獨特性的日常生活艱難，由公司以貸幣方式出示給本人的一種填補收益。一般有職工探親假、員工日常生活艱難補貼、員工上班差旅費補助、員工冬天寢室取暖補貼及其別的一些補助。
（6）公司為員工向服務提供商選購的填補社會養老保險、填補醫保、人身安全意外事故商業保險等；　
（7）公司開辦農副業生產制造的開辦費和虧本補助；
（8）依照國家規定由員工福利股票基金支出的收益性支出；
（9）盈余的員工福利費還可用以員工宿舍（包含集體宿舍和家屬宿舍）及文化藝術娛樂項目的購買及檢修。

二、適應工資薪金：指公司為得到員工出示的服務項目而給與的各種各樣方式的酬勞及其相他有關開支。實際包含：
（1）員工工資、獎勵金、補貼和補助；
（2）員工福利費（包含出示給員工直系親屬、兒女或別的贍養人的褔利）；
（3）醫保費、養老保險金（包含填補社會養老保險）、失業保險費、工傷險費和生育保險費等社會保險金；
（4）公積金；
（5）工會經費和員工教育投入；
（6）非貸幣性福利；
（7）因消除與員工的勞務關系給與的賠償；
（8）以選購商業險方式出示給員工的各種各樣商業保險工資待遇。
（9）別的與得到員工出示的服務項目有關的開支。

員工福利費能派發現錢嗎

福利費用可用現錢派發，可是有額度。

《現金管理暫行條例實施細則》第六條 銀行開戶企業中間的貿易往來，務必通過銀行開展轉賬清算。依據相關法律法規要求，銀行開戶企業只可在下述范疇內應用現錢：
（一） 員工工資、補貼；
（二） 本人工資薪金；
（三） 依據國家規定授予給本人的科技進步、文化創意、體育文化等各種各樣獎勵金。
（四） 各種各樣勞保用品、褔利花費及其國家規定的對本人的收益性支出；
（五） 向本人回收農副食品和別的物資供應的合同款；
（六） 公出工作人員務必隨身帶的旅差費；
（七） 清算起始點下列的零星開支；
（八） 的確必須現金支付的收益性支出（見第十一條第四項）。
第七條 清算起始點為一千元，必須提升時由中國人民銀行總行明確后，報國務院辦公廳辦理備案。
第八條 除本規章第六條第（五）、（六）項外，銀行開戶企業付款給本人的賬款中，現金支付每個人一次不可超出一千元，超出額度一部分，依據提現人的規定在特定的金融機構變為活期存款或以銀行匯票、銀行本票付款。須經全額的現金支付的，應經開戶行核查后給予付款。

公司員工福利費可用以員工的醫療服務花費

（一）員工治療費（包含公司報名參加員工醫保繳納的醫保費）、醫護人員薪水、醫務人員經費預算、員工因公負傷赴異地就診車費等；
（二）員工日常生活艱難補貼；
（三）員工淋浴室、理發室、幼兒園、幼稚園工作人員的薪水；
（四）依照國家規定支出的別的員工福利開支。

內容拓展

一、員工福利費能夠 抵扣嗎？
員工福利費能夠 按占比抵扣。公司產生的員工福利費開支，不超過薪水、薪酬總金額14%的一部分準許扣減。員工福利費就是指用以提高員工物質利益，協助員工以及親屬處理一些獨特艱難和開辦集體福利工作所付款的花費。

二、員工福利費是不是必須稅票？
必須稅票。抵扣的是不是務必要有稅票必須依據實際的狀況分辨，不可以一概而論，把握不清的能夠 就實際難題資詢負責人稅務局。能夠 抵扣的包含各類非營利開支和補助，針對補助一部分應該是沒有稅票的。

三、房地產營改增以后，員工福利費所得稅進項發票能夠 抵稅嗎？
用以職工福利的增值發票增值稅抵扣不能抵稅。
1、房地產營改增以后，所得稅一般納稅人公司，用以職工福利開支，就算是獲得了所得稅增值稅專票，也不可以憑票抵稅所得稅的。
2、假如公司把購入的貨品用以員工福利，其購入貨品的進項稅不可抵稅，要做進項稅轉走的。
3、如公司把自己生產制造的商品用以員工福利，要視作市場銷售的，要做銷項稅的。
4、購入的貨品和應稅服務用以集體福利或是消費不可從銷項稅中抵稅進項稅。