不知大家是否有聽過這樣一段話：選擇比努力更重要

這樣一段俗話可謂是滲入到日常生活的各個方面。

01

春節即將到來，又到了HR們為公司員工采辦年節福利的時候了，怎樣挑選出可以提升員工滿意度且節省公司人工經濟成本費用是每一個HR所面對的難題。

一般這類難題讓HR頭痛不堪，前些時日聽說HR朋友傾訴過這樣一件不幸的事。

在去年的春節福利派發中，她按例為全部公司員工提前準備了和以往相同的節日禮物——食品大禮盒。

當中一名老員工在拿到年節節日禮物后說：“每回都是相同的福利，可不可以用點心；我這個春節給自己最好的禮物便是離職！”講完便氣沖沖地推門而出，只留下屋子里難于言表的難堪與吃驚。

從這名公司員工的話中可以感受到他所積壓的失望；從他的行為可以猜測離職這一念頭早就生根于腦海中；從他的摔門而出可以看得出離職的決心。

讓這名HR朋友感到瞠目結舌的是自個提前準備的福利居然是壓死駱駝的最后的一根稻草，這讓她迷惑不解。

認栽后再自我反思，于她來說 “每回都是相同的福利，可不可以用點心？”這段話深深地觸動到她。

02

那麼應當怎樣派發節日福利才可以讓公司員工更滿意呢？福利該如何選擇呢？這類難題我相信也會索繞每一個HR心頭。

從公司視角來說，派發員工福利是為了更好地引進人才、激勵人才，搭建公司文化與留住人才。

從公司員工視角來說，員工福利則會影響到公司員工能否選擇該公司，公司員工的忠誠度與工作熱情，還有能否會選擇離開。

那麼，公司員工一般會因為什么對企業福利不滿意呢，下面是一些問題點參考：

公司員工對企業福利認可度低；

福利單一，選擇少甚至無法選擇；

沒有公司員工喜歡的福利禮品；

兌換麻煩，取貨不方便；

商品質量感覺一般般；

其他....

知己知彼后，我們發現，只有積極地做好公司員工福利，才可以實現公司與公司員工的雙贏。

03

但是很多公司hr還是傳統的采辦派發福利模式，這在很大程度上導致了公司員工對福利的不滿意還有公司人工及經濟成本費用的提升。

公司無固定供應商，選擇受限，受成本預算控制，最后的采辦價位整體偏高。

假如采用公司年節福利集采集配，就可以在很大程度上幫助公司HR解決端午、中秋、元旦、春節等福利禮包的選擇及采辦難題。

同時還可以為公司定制年節禮包套餐方案，并給予一站式的物流配送服務。

福利plus具備諸多合作品牌資源，可以更好的確保采辦價位接近公司需要，會依據公司需要，給予對應的福利禮包套餐，也會依據年節特點及公司員工特性及公司文化給予定制化的推薦套餐，讓企業HR員工福利做到省時省力省心。

有效地提高員工對企業關愛的認可度和滿意度，幫助企業保留和激勵員工，培養積極和諧的公司文化。