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長(zhǎng)病假員工福利發(fā)放法律法規(guī)
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民營(yíng)企業(yè)加班加點(diǎn)沒(méi)有加班工資違反規(guī)定嗎
因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)是員工超過(guò)正常的運(yùn)行時(shí)間，在本來(lái)應(yīng)當(dāng)歇息的時(shí)間內(nèi)完成的工作中，是運(yùn)行時(shí)間在休息中的拓寬。因而為了更好地維護(hù)員工的休息權(quán)，我國(guó)對(duì)日夜奮戰(zhàn)開(kāi)展了嚴(yán)苛的限定。民營(yíng)企業(yè)加班加點(diǎn)沒(méi)有加班工資違...
我想問(wèn)一下加班加點(diǎn)沒(méi)加班工資該怎么做?
我想問(wèn)一下加班加點(diǎn)沒(méi)加班工資該怎么做? 我所處的醫(yī)院門診發(fā)生了甲型H1N1流行性感冒患者，醫(yī)院門診分配我連續(xù)上十天九夜的班，說(shuō)成醫(yī)院門診工作人員焦慮不安，就要我然后上，一天24小時(shí)都是在醫(yī)院門診度過(guò)...
什么叫未足量付款勞務(wù)報(bào)酬？
《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款所指的未足量付款勞務(wù)報(bào)酬，就是指公司單位對(duì)執(zhí)行了勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的責(zé)任和義務(wù)，保證質(zhì)量進(jìn)行生產(chǎn)制造工作目標(biāo)的員工，不付款或未全額付款其薪水的個(gè)人行為。依據(jù)相關(guān)要求，公司單位...
五年內(nèi)離休的員工公司可以解雇嗎？
一、五年內(nèi)離休的員工公司可以解雇嗎?是不能被辭退的。公司單位，在工作履行合同期內(nèi)，發(fā)覺(jué)員工違紀(jì)個(gè)人行為，依照彼此依規(guī)簽署的工作合同約定和我國(guó)法律法規(guī)是歸屬于公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。可是假如...
員工到法定退休年齡了可以解雇嗎？
一、員工到法定退休年齡了可以解雇嗎？可以，到法定退休年齡公司辭退不用賠付;由于抵達(dá)法定退休年齡時(shí)，彼此工作終止合同，不符付款賠償費(fèi)的要求;因此公司單位不用付款員工賠付或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)...
計(jì)件工資工作人員加班工資計(jì)算根據(jù)是什么樣的
一、計(jì)件工資工作人員加班工資計(jì)算根據(jù)是什么樣的?(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;(三...
員工有前科是不是可以解雇？
一、員工有前科是不是可以解雇?是可以辭退的，在職人員員工，查到之前有違規(guī)紀(jì)錄，是不可以為此為原因辭退的，假如在公司單位和員工簽訂合同期內(nèi)，員工有違法犯罪的，才可以解雇。員工存有前科，是不是可以解雇的...
勞動(dòng)合同書(shū)中承諾不給加班費(fèi)、不繳納社保、產(chǎn)生工傷事故由員工自身承擔(dān)等條文，是不是合理？
答：依據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的要求，違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的勞動(dòng)合同書(shū)和采用詐騙、危害等方式簽訂的無(wú)效合同。企業(yè)為員工交納社保和依規(guī)付款加班費(fèi)全是法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法定義務(wù)，這種合同文本違背...
員工在試用期辭退的福利能扣嗎？
一、員工在試用期辭退的福利能扣嗎?是不可以扣減的。用人單位，在工作履行合同期內(nèi)，發(fā)覺(jué)員工違紀(jì)個(gè)人行為，依照彼此依規(guī)簽署的工作合同約定和我國(guó)法律法規(guī)是屬于用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。可是假如員工...
孕期期內(nèi)全體人員加薪孕媽媽不漲如何處理？
一、孕期期內(nèi)全體人員加薪孕媽媽不漲如何處理？加薪是用人單位的用人管理權(quán)。法律法規(guī)僅僅要求不得了無(wú)端減薪，但加薪并沒(méi)有要求規(guī)定全體人員一起漲，假如孕媽媽因?yàn)樵衅谛莓a(chǎn)假或是危害工作中，造成用人單位依照加...
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