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長病假員工福利發(fā)放法律法規(guī)
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喪假扣工資嗎
一、喪假的評定 喪假指的是依據(jù)原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國企員工的直系血親身亡時，公司需要按照詳細情況，酌情考慮給與員工1-3天的喪假。直系血親，...
休假有薪水嗎？公司請假制度是什么樣的
一、休假有薪水嗎？公司請假制度是什么樣的 針對員工請請假是不是扣除薪水，現(xiàn)階段國內(nèi)法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定，一般是根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度和工作合同約定，但它有一個必要條件：不可以超越法律法規(guī)的強制和原則立...
2022安徽省晚婚晚育婚假多少天
一、2022安徽省晚婚晚育婚假多少天 安徽?。悍ǘɑ榧?天晚婚假20天=23天 男25歲、女23周歲結婚登記為晚婚晚育。已婚婦女滿24歲第一次生孕為晚婚晚育。黨政機關、社團組織、公司機關事業(yè)單位理應給與晚婚晚育...
員工休喪假的規(guī)定是啥？
一、員工休喪假的規(guī)定是什么?員工休喪假的規(guī)定是如果是員工的直系血親身亡的情形下，可以按照實際的狀況由企業(yè)對于此事開展一定的準許，詳細如下：1、員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時...
“買斷工齡”的法律法規(guī)
引言：什么叫“買斷工齡”，“買斷工齡”有哪些法律法規(guī)?“買斷工齡”是中國改革開放前期在我國一些國企在創(chuàng)新全過程中按置充裕工作人員的一種方法，即參考員工在公司的工作年...
有書面形式合同書如何證實創(chuàng)建了勞務關系？
一、有書面形式合同書如何證實創(chuàng)建了勞務關系?簽訂合同后或是去所在單位工作，就判定為勞務關系，公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創(chuàng)立。 (一)公司單位和員工合乎法...
解雇員工的保密協(xié)議合理嗎？
一、解雇員工的保密協(xié)議合理嗎?解雇員工的保密協(xié)議合理。只需是彼此真正法律行為、不會有造成無效合同的理由的保密協(xié)議都合理;即使沒有轉(zhuǎn)正定級，被辭退了，保密協(xié)議仍然合理。企業(yè)是可以跟員工簽署保密協(xié)議的，對...
工作年限賠償期限究竟怎么計算？
陳女士問： 我還在一家企業(yè)工作中早已十多年了。兩年前，上級領導主管機構決策將大家好多個關系分公司合拼，創(chuàng)立了一家責任有限公司。我因為年齡偏大，故那時候沒有挑選“買斷合同”，即拿經(jīng)濟補...
公司弄斷“工作年限”的幾類作法 你怎么解決？
一、工作年限是啥? “工作年限”在合同到期后的主要功效 1、法律法規(guī)引入： 依據(jù)勞動合同書第四十六條及第四十七條要求，公司單位在工作合同到期后不與員工續(xù)簽，應依照員工在本部門工作的...
宣布員工提早多長時間解雇？
一、宣布員工提早多長時間解雇?宣布員工提早30天解雇，員工實習期被辭退訴訟是可以的。實習期被辭退可以申請勞動仲裁，因下列理由造成的糾紛案件，歸屬于勞務糾紛，均可申請勞動仲裁：1、確認勞動關系;2、簽訂、執(zhí)...
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