喪假指的是依據(jù)原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國企員工的直系血親身亡時，公司需要按照詳細(xì)情況，酌情考慮給與員工1-3天的喪假。直系血親， 指和自身有直接的親屬關(guān)系或夫妻關(guān)系的人，如另一半、爸爸媽媽、兒女

　　假如員工身亡的直系血親在異地，必須員工自己去異地美食喪禮的，公司需要依據(jù)路途近遠(yuǎn)，此外給與員工路程假。職工在休喪假和路程假期內(nèi)，公司均理應(yīng)仍舊派發(fā)員工的薪水。員工在中途的車船費(fèi)等，由員工自己自立。

　　喪假《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實(shí)踐活動期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。”

　　社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條要求“員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，公司單位應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水。”

　　依據(jù)以上最新法律法規(guī)的要求，員工依規(guī)享受帶薪休假休喪假的支配權(quán)。因而，企業(yè)需要按照我國法律法規(guī)給與員工帶薪休假休喪假。

　　員工休喪假的具體步驟可參照原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規(guī)：一、員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，可以依據(jù)詳細(xì)情況，由本部門行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。二、員工完婚時彼此沒有在一地工作中的，員工在外省的直系血親身亡時須要員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠(yuǎn)，另予以路程假。三、在準(zhǔn)許的婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)，中途的車船費(fèi)等，所有由員工自立。

　　(一)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

　　(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

　　(三)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

　　以上便是我為各位共享的相關(guān)“喪假扣工資嗎”的法律法規(guī)內(nèi)容，在我國勞動合同法為員工要求了相應(yīng)的假日，喪假不是扣工資的，員工在哪期內(nèi)享有跟平常一樣的薪資待遇。假如我們也有別的法律問題，熱烈歡迎資詢。