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勞動合同書中承諾不給加班費、不繳納社保、產生工傷事故由員工自身承擔等條文，是不是合理？
2022-05-07 16:56
答：依據《勞動法》第十八條的要求，違背法律法規、行政規章的勞動合同書和采用詐騙、危害等方式簽訂的無效合同。
企業為員工交納社保和依規付款加班費全是法律法規、政策法規明文規定的法定義務，這種合同文本違背了法律法規、政策法規的要求，應確認為失效的勞動合同書，失效的勞動合同書，從簽訂時起，就沒有法律法規約束；確定勞動合同書一部分失效的，如不危害其他部分的法律效力，其他部分依然合理。
工作無效合同不可以由用人單位或員工評定，而應由勞動爭議仲裁聯合會或是法院評定。
你認為勞動合同書的條文違背法律法規、行政規章的要求，可申請勞動仲裁規定評定工作無效合同，與此同時還可根據法律法規的規范規定企業付款加班費，繳納個人社保，擔負工傷事故義務。
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