一、承諾了包干薪水又承諾加班費的勞動合同書可否合理?

承諾了包干薪水又承諾加班費的勞動合同書一般是合理的，工作合同生效的主要前提條件是：

(一)勞動合同書的兩方被告方需要遵循規(guī)定的資質(zhì)，即中國公民本人應(yīng)該具有工作法律行為和勞作民事行為能力，而公司單位也務(wù)必配備對應(yīng)的用工權(quán)利能力和用人民事行為能力。通常，法定年齡16歲、精神實質(zhì)一切正常的人是具備的民事行為能力的。

(二)勞動合同書的內(nèi)容和方式務(wù)必合理合法，不可違背國家法律的強制要求或是社會發(fā)展集體利益。

(三)工作合同生效程序流程合理合法，即在勞動保障合同生效全過程中需要嚴(yán)格執(zhí)行合理合法及其公平自行、協(xié)商一致等標(biāo)準(zhǔn)，遵循法律規(guī)定的程序流程。假如按照法律法規(guī)合同書必須按國家規(guī)定公證或按被告方承諾需認(rèn)證的，務(wù)必將合同范本提交法律規(guī)定勞動合同書公證組織或公正單位開展公證或公正勞動合同書才依規(guī)起效。

(四)被告方應(yīng)是在自行的根基上達到的意思表示一致，采用詐騙、要挾方式簽訂的無效合同。

二、包干工資制度是不是合理合法?

(1)“包干工資制度”的表達形式是工作合同約定的薪水包括了加班費，但公司單位與員工相互間的用人關(guān)聯(lián)仍是勞務(wù)關(guān)系，因而在“包干工資制度”下，加班加點個人行為仍要遭受勞動合同法的管束，即員工每日加班加點不超過三小時，每月不超過三十六鐘頭，每星期最少歇息一天。

(2)司法部門實際中，對公司單位與員工的薪水承諾已包括加班費的“包干工資制度”方法已獲得司法機關(guān)的認(rèn)同，但也會有相對應(yīng)的限定，即承諾的薪水經(jīng)換算后該一切正常運行時間薪水和基本工資不可小于本地最低工資。

在包干制工資管理制度之中就涵蓋了加班費，但是，推行包干制工制規(guī)章制度的員工，每日加班加點的時間較多都不應(yīng)當(dāng)高于三個鐘頭，每星期也應(yīng)當(dāng)最少確保員工有一天的休息日。現(xiàn)階段我國審判制度也是認(rèn)可包干工資制度的。