員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機制不同

辭職欠薪多長時間算違反規(guī)定？

一、辭職企業(yè)回絕一次性結(jié)清全部的酬勞和花費：1、企業(yè)理應(yīng)在辭職的當(dāng)日付清全部的酬勞和花費，假如企業(yè)回絕付清，則歸屬于違紀(jì)行為，提議向工作監(jiān)管部門舉報;2、法律規(guī)定：　　1)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞...

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勞動法規(guī)定欠薪多長時間算托欠

　　勞動仲裁案子中占多數(shù)的是用人公司欠薪，用人公司由于經(jīng)營不佳造成欠薪到一定限期，而且不接納相關(guān)部門勒令付款后仍不付款的，就涉嫌犯罪，那麼勞動法規(guī)定欠薪多長時間算托欠？下邊就由我為大伙兒詳盡的介紹一...

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超出一年沒有簽合同能夠得到多少個月的薪水賠付

一、可得到11個月雙倍工資的情況《勞動合同法實施條例》第七條要求“用人公司自勞動力之日起滿一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，自勞動力之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日理應(yīng)按照勞動法第八十二條的要...

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哪些情況下企業(yè)不容易給與雙倍工資賠付

哪些情況下企業(yè)不容易給與雙倍工資賠付1、用人公司散盡到誠信責(zé)任依據(jù)高級法院《關(guān)于適用<勞動合同法>若干問題的意見》要求，勞動合同書的簽訂和執(zhí)行，理應(yīng)遵照誠實信用原則標(biāo)準(zhǔn)。員工早已具體為用人公司工...

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薪水是不是應(yīng)按足月額派發(fā)

閱讀者王女士信件了解：一、在應(yīng)聘求職全過程之中是不是應(yīng)當(dāng)交納保證金?二、薪水是不是應(yīng)按月全額派發(fā)?三、離職時薪水是不是應(yīng)當(dāng)立即所有結(jié)算，結(jié)算時能夠取得是多少薪水?新聞記者就這種難題資詢了北京人力資源保...

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勞務(wù)報酬案子中索取賠償費是不是答應(yīng)

勞務(wù)報酬案子中索取賠償費是不是答應(yīng)滿足條件的狀況下是能夠的。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；(二)因簽訂、執(zhí)行、變...

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員工碰到企業(yè)欠薪該怎么辦

員工碰到企業(yè)欠薪該怎么辦1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀(jì)錄。2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。3、假如商議不...

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